Правильно ли проводится рассчет з/п?

Добрый день!

График на сентябрь 2020 для половины нормы рабочего времени при СУРВ с учетным периодом месяц не должен превышать 88 часов. 176 х 0,5 = 88 часов.

Что касается оклада (так как у Вас установлен оклад). Каждому работнику конкретный размер оклада устанавливается в Трудовом договоре, а не исчисляется так, как Вы привели в своём примере, то есть от полной ставки ежемесячно. И месяц от месяца оклад изменению не подлежит.

Таким образом, берём оклад из трудового договора. Если он равен 500 рублям, значит 500 рублей. Делим на норму продолжительности рабочего времени за сентябрь 2020 по графику работника и умножаем на количество отработанных часов по табелю работника.

500:88 (норма) × 88 (факт) = 500 начислено.

В прошлом вашем примере речь шла об июле 2020. Норма РВ для Вашего работника за июль 2020 по графику не должна была превышать 175:2 = 87,5 часа, а может и 87, если его рабочий день приходился на 02.07.2020. Соответственно, если он отработал на 0,5 часа (или час) больше, то эти 0,5 часа (1 час) должны были быть оплачены как сверхурочные часы.

Так как если переработка не может быть сбалансирована в течение учетного периода (а у вас она не может быть сбалансирована, так как учётный период-месяц) и в связи с этим фактическое рабочее время за учетный период будет больше нормы, то такая переработка в соответствии с частью 1 статьи 119 ТК признается сверхурочной работой и подлежит компенсации по правилам и нормам, установленным статьей 69 ТК.