Оплата труда сотрудника

Добрый день!

Начнём с того, что понятия "Ставка" нет в Трудовом кодексе. Это величина, используемая экономистами для расчётов.

При повременной форме оплаты труда работников могут применяться как часовые, так и месячные тарифные ставки (оклады). Сведения об установленных для оплаты труда работников часовых или месячных тарифных ставках (окладах) должны отражаться в трудовых договорах (п. 7 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

В вашем случае, в трудовом договоре с работником обязательно указывается конкретный размер его оклада (если применяется оклад), а не 1000×0,75. В штатном расписании напротив по должности работника может быть запланировано 1 ставка = 1000; 0,75 ставки = 1000×0,75 = 750.00 рублей,

В приказе о приёме на работу можно прописать справочно 0,75 ставки, а также я встречала и в Трудовом договоре справочно (в скобках) прописывали в п.2 или 3 ТД (здесь и далее применяется нумерация Примерной формы ТД)

Но в трудовом договоре (в п.11) должно быть прописано 750,00 рублей. (п. 11 Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

11.1. тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере 750,00 (семьсот) белорусских рублей, ноль копеек, на день подписания настоящего трудового договора.

В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон).

Также продолжительность рабочего времени является существенным изменением условий труда и прописывается в трудовом договоре конкретно. И не меняется от месяца к месяцу. А, если её необходимо изменить, то с работником заключается дополнительное соглашение к Трудовому договору.

Задайте свой вопрос юристам.