Нужно ли увеличить заработную плату практикантам или же можно оставить установленную заработную плату до 2021 года?

Зубарева Л.А.
15 февраля 2021 в 13:40

В ноябре 2020 года к нам в организацию пришли студенты колледжа на производственную практику. Практика с 27.11.2020 по 16.06.2021 г. Была установлена оплата труда 375.00 рублей — это приравнивалось к минимальной заработной плате, установленной в РБ до 2021 года. С 01.01.2021 года минимальная заработная плата увеличилась.

Нам необходимо увеличить заработную плату практикантам или же можно оставить установленную заработную плату до 2021 года?

Крапивенцева Елена Владимировна
15 февраля 2021 в 14:29
Задать вопрос специалисту

Добрый день!

Ваш вопрос не так прост.

Приём на работу для прохождения практики производственного обучения не предусмотрен законодательством, но и запрета не установлено. Таким образом нанимател в установленных законодательством случаях может принять практиканта на работу при наличии вакансии (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.07.2011 № 953 «О некоторых вопросах профессионально-технического образования»; «Положение о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования», от 11.07.2011 № 941). Также имеются нюансы и ограничения при приёме на работу несовершеннолетних.

Таким образом, вы могли не принимать на работу практикантов. Если есть желание произвести им оплату за выполненную работу, то можно оформлять Ваши с ними отношения как гражданско-правовыми договорами (в просторечьи — договоры подряда), так и трудовыми договорами. При заключении гражданско-правовых договоров размер оплаты может быть любой, не привязан к МЗП.

Если вы заключили с ними трудовые договоры (контракты), и в них установлен режим труда и отдыха как при отработке полной нормы рабочего времени, то зарплата должна была быть не менее минимальной.

Вы могли также заключить с ними договоры на неполный рабочий день, например, вместо 8 часового рабочего дня установить 7, 6, 5, 4, 3, 2,1 и т.п. часовой рабочий день. При таком режиме зарплата исчисляется пропорционально отработанному времени. Например, установлен 4 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Тогда оклад за месяц будет 187,50 (375×0,5).

Также вы можете установить неполное рабочее время (7 часов), но установить оклад в размере 375 рублей. В этом случае доплачивать до МЗП за ноябрь и декабрь не нужно. И ПУ-3 исправлять не нужно.

Также, работники могли в ноябре и декабре брать «за свой счёт» пару дней. Тогда зарплата выплачивалась пропорционально отработанному времени. Например, работник отдыхал 1 день в ноябре. Зарплата его должна составить не менее 375: 21×20 = 369.99. Но Вы могли оплатить ему и 375 за это время, так как 375 больше чем 366.99. В этом случае при заполнении фирмы ПУ-3 следовало указать период работы без дней «за свой счёт».

Если у вас всё-таки заключены трудовые договоры с режимом полного рабочего времени и допсоглашения на изменения условий труда или «своего счёта» в ноябре и декабре 2020 года не было, то следовало исчислять зарплату в размере 388.42 за ноябрь и декабрь. Лучше не показывать отдельной строкой в ведомости «доплата до МЗП». А просто поставить оклад 388.42.

Если примете решение доначислить з/п до МЗП, то это повлечёт уточнение ПУ-3 за 2020 год. До 31 марта нужно будет подать Пояснительную записку с указанием причины расхождения ПУ-3 и начисленных взносов. Затем произвести доплату взносов в 1 квартале, отразить в отчёте 4-Фонд в составе ФЗП и взносов за 2021 год. Помнить весь год, что это не уплата взносов за 2021 год, ПУ-3 за 2021 у Вас не будут сходиться с отчётом 4-фонд. И в 2022 году подать пояснительную записку за 2021 год с указанием причины расхождения ПУ-3 и начисленных взносов.

Контакты специалиста:
Телефон: +375 (29) 119-36-15 Все контакты