В ведомости по з/п нужно указывать оклад на полную ставку или надо указывать часовую тарифную ставку?

Добрый день, Алла!

Ведомость по начислению зарплаты — это первичный учётный документ, форма которого устанавливается внутренним ЛНА. Целесообразно утвердить форму ведомости такую, какую выдаёт Ваша бухгалтерская программа. Если программы нет, то значит такую ведомость, форма какой Вам удобна. В ведомости обязательно должна быть отражена сумма заработной платы за отработанное время (как вы пишете — оклад), а также иные начисления, входящие в ФОТ и удержания (пенсионный, подоходный, исп.листы и иные удержания).

Хочу обратить ваше внимание, что при СУРВ устанавливается часовая тарифная ставка (ЧТС), а не «месячный оклад». И ещё, среднемесячное количество рабочих часов равно, конечно 170,83, но при чём это число к вашему вопросу, разве что учётный период при СУРВ у Вас равняется календарному году.

Заработная плата при СУРВ определяется как произведение ЧТС на количество отработанных часов в учётном периоде. Если у Вас учётный период — год, то ежемесячно работник должен отрабатывать норму рабочего времени не 170,83, а 170.83×0,5. Если вы хотите выплачивать работнику ежемесячно 1200 рублей, то его ЧТС будет равна 14,05 = (1200 х 12 мес/1025 (половина годовой нормы РВ).

Если у вас иной учётный период СУРВ (месяц или квартал), то нужно соблюдать норму рабочего времени, установленную на это месяц или квартал. То есть норму 170.83 × 0.5 нельзя применять.

Например, норма времени при учетном периоде СУРВ «месяц», за январь будет = 151 час 0,5 = 75,5 умножаем на ЧТС 14,05 получаем зарплату за январь = 1060,78.

При учетном периоде при СУРВ равном кварталу за 3 месяца работник должен отработать в первом квартале не менее 243,5 часа = (487×0,5) и получить за квартал 3421.18. Внутри квартала норма рабочего времени может варьироваться.