- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оклад и СУРВ
В штатном расписании оклад на полную ставку — 600 рублей. Мы взяли сотрудника на 0.5 ставки, и у него суммированный учет рабочего времени.
Правильно будет в договоре прописать оклад как для 0.5 ставки = 300 рублей и платить его если сотрудник отрабатывает все часы по графику, который составлен для неполного рабочего времени (0.5 месячной нормы рабочего времени)?
Добрый день, Алла!
По моему мнению, это неправильно устанавливать оклад, если речь идёт о СУРВ.
Непонятно, зачем Вам СУРВ. Можно установить неполное рабочее время при пятидневной рабочей неделе (4 часа в день, выходные — суббота, воскресенье) или неполную рабочую неделю. Тогда это не будет СУРВ. Тогда просто в трудовом договоре указываете режим труда и отдыха для неполного рабочего времени и оклад 300 рублей.
