Когда ИП должен заплатить подоходный налог из зарплаты и отчисления в фонд?

Добрый день, Ольга!

Не понятно, какого 28 числа, текущего или следующего месяца.

Будем исходить из того, что з/п выплачивается 28 числа следующего месяца. В таком случае, зарплату за май ИП должен выплатить 28 июня. В тот же день уплатить подоходный налог.

ФСЗН уплачивается 20 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты, если только 20 число не приходится на выходной. Тогда ФСЗН уплачивается в ближайший день, до 20 числа. Так, например, ФСЗН за май ИП заплатит не позднее 18 июня. Следует учесть, что 18 июня плаёж должен поступить в бюджет. Если у ИП нет расчётного счёта и он платит ФСЗН квитанциями через кассы банка, то целесообразно уплатить ФСЗН на пару дней раньше.

Обращаю ваше внимание - если с работником заключён трудовой договор, то зарплата должна выплачиваться не один раз в месяц, а два раза в месяц. Если с работником заключён трудовой контракт, то выплата з/п может происходить 1 раз в месяц.

Сроки платежей ФСЗН — ежемесячно 20 числа.

Отчёты в ФСЗН:

• ПУ-2 — до 10 числа следующего квартала;
• 4-фонд — до 20 числа следующего квартала;
• ПУ-3 — до 30(31) числа следующего квартала;
• Пояснительная записка — до 31 января следующего года.

Сроки платежа Подоходный налог — ежемесячно, в день выплаты з/п;

Срок платежа Белгосстрах — 1 раз в квартал — 25 числа (25 января, 25 апреля, 25 июля, 25 октября). Отчёт в БГС — раз в год до 25 января.

Трудовым кодексом определена выплата з/п два раза в месяц по трудовому договору.

Так что заявление от работника не будет иметь юридической силы. Вы должны в трудовом договоре отразить выплату з/п 2 раза в месяц.

Сделайте допсоглашение к трудовому договору, установив срок з/п 2 раза в месяц. Допсоглашение можете отнести в ФСЗН, но им, в общем то всё-равно. Допики они не регистрируют, просто в дело подшивают.

Можно установить, например, срок зарплаты 20 и 28 числа следующего месяца. А выплачивать заплату в полном объёме (одной суммой) в любой день с 1 по 20 число. Досрочная выплата з/п не ущемляет прав работника.