- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Считаются ли эти 6 часов, когда он отработал 12, а не 10 часов, сверхурочными?
У водителя суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц. На июль запланировано в графике 175 ч. 3 дня он отработал 12 ч, хотя в графике стояло 10 часов. Но так как он брал отпуск за свой счет, по итогу месяца он отработал 175 часов, как в графике.
Считаются ли эти 6 часов, когда он отработал 12, а не 10 часов, сверхурочными? Надо ли за них доплачивать?
Добрый день, Алла!
Полагаю, что лишние часы будут считаться сверхурочными. На этот вопрос вам ответят юристы.
Обращаю ваше внимание, что в случае отсутствия работника (отпуск, болезнь) его расчётная норма рабочего времени должна корректироваться. Расчёт нормы рабочего времени в случае отсутствия работника производится исходя из режима пятидневной рабочей недели с 2-мя выходными днями или шестидневной — с 1 выходным днём. Таким образом, за дни отсутствия следует посчитать часы исходя из вышеприведённых норм.
