Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как рассчитать часовую тарифную ставку?
Здравствуйте! В организации установлена пятидневная рабочая неделя (для директора и бухгалтера) с выходными днями в субботу и воскресенье и полной нормой продолжительности рабочего времени 40 ч. в неделю. Для некоторых работников введен суммированный учёт рабочего времени с квартальным учётным периодом.
- Правильно ли я рассчитала часовую тарифную ставку для работников с суммир. учётом раб. времени? Среднемесячное количество расчётных рабочих часов = 2015 / 12 = 167,9. Часовая тарифная ставка = 2 213 700 (1 475 800 — тарифный оклад) + 737 900 (50% за контракт по Декрету №29)) / 167,9 = 13 185.
- Часовая тарифная ставка округляется?
- Если 13 185 руб. подлежит округлению, то как правильно округлить?
Добрый день, Екатерина!
С уважением, директор «ЧП ЛюксБаланс», Наталья Бузёнок
- Нет, неправильно. Так рассчитывают оклад пропорционально отработанному времени;
- Округление для тарифной ставки не имеет значения. Хотите округляйте, а хотите нет. Начисленная сумма з/п у Вас всё равно получится до копейки, а округлять Вы будете сумму к выдаче.
- Начнём с контракта:
- п. 11.6. пишете «Работа в режиме суммированного учёта рабочего времени, учётный период — квартал. С оплатой труда пропорционально отработанному времени»;
- п. 8.1. «Часовая тарифная ставка в размере 13 185 (тринадцать тысяч…) рублей на день подписания контракта согласно штатному расписанию (с учетом повышения, предусмотренного подпунктом №___настоящего контракта)». Имеется в виду % по 29 Декрету.
- Допустим, Вы хотите установить часовую тарифную ставку — 13 185. График у Вас такой: январь = 154 ч., февраль — 161 ч., март — 179 ч. (всего в квартал — 494):
- в январе отработано по табелю 154 ч. З/п январь = 13185 × 154 = 2 030 490 рублей;
- в феврале 128 ч. З/п = 1 687 680 + больн. = … рублей;
- в марте 179 ч. (норма квартальная 494 ч. - 154 янв. - 161 фев. (по графику)). З/п = 2 360 115. И так далее.
- Одно мне непонятно. При режиме работы парикмахерской с 9 до 20:00 работники не могут ежедневно работать по 11 часов. По Трудовому кодексу не разрешается работать без перерыва для отдыха и питания более 5 часов подряд. Перерыв не должен быть менее 20 минут. Перерыв в рабочее время не включается. В Вашем случае работнику необходимо установить 2 перерыва для удобства счёта — по 30 минут. А это минус час рабочего времени = 10 часов.
С уважением, директор «ЧП ЛюксБаланс», Наталья Бузёнок
