Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как уточнить норму рабочего времени в связи с больничным?
Здравствуйте, Наталья! Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию.
В организации установлен режим 5-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 8 ч. и выходными днями в субботу и в воскресенье (по данному режиму работает директор и гл. бухгалтер). Для отдельных категорий работников установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом месяц. Продолжительность рабочего дня — 10 ч., выходные дни согласно графику. Работником, для которого установлен суммированный учёт, отработан неполный месяц в связи с отпуском или больничным. Как уточнить норму рабочего времени этого работника?
В организации установлен режим 5-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 8 ч. и выходными днями в субботу и в воскресенье (по данному режиму работает директор и гл. бухгалтер). Для отдельных категорий работников установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом месяц. Продолжительность рабочего дня — 10 ч., выходные дни согласно графику. Работником, для которого установлен суммированный учёт, отработан неполный месяц в связи с отпуском или больничным. Как уточнить норму рабочего времени этого работника?
- Исключить из расчётной нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе часы, приходящиеся на рабочие дни работника по графику, которые он пропустил в связи с больничным или отпуском (т.е. работник по своему графику за время болезни пропустил 7 рабочих дней по 10 ч. = 70 ч., расч. норма раб. врем. в мае 159 ч., уточнённая норма работника 159 ч. - 70 ч. = 89 ч.)?
- Или исключить из расчётной нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе часы, приходящиеся на рабочие дни организации (другими словами, на рабочие дни директора с продолжительностью рабочего дня 8 ч.), т.е. за время больничного работника у директора было 5 рабочих дней по 8 ч. = 40 ч., уточ. норма работника — 159 - 40 = 119 ч.?
Добрый день!
Возможно первое (если под «уточнённой нормой рабочего времени» Вы имели в виду фактически отработанное время), а вот второе и третье исключено.
В график вносить изменения можно, но не для того чтобы изменить установленную законодательством норму рабочего времени.
График составляется до наступления месяца. Другими словами, график — это план работы. А фактически отработанное время фиксируется в табеле учёта рабочего времени. Вот в табеле Вы и будете ставить буквы «Б» в дни болезни. Поэтому, естественно, что фактически отработанное (оплаченное) по табелю время будет меньше запланированного в графике.
Норма рабочего времени измениться не может. Если она составляет 159 часов, а работник отработал (отпуск, прогул, болезнь) 89 часов, то зарплата будет считаться так: часовая тарифная ставка работника умножается на отработанные часы (89), плюс оплата за неотработанное время (трудовой отпуск или больничный).
Из приведённого Вами примера следует, что у работника запланировано графиком 7 дней работы подряд, а этого не должно быть.
И ещё напомню, что в случае, если возникла экстренная необходимость внести изменения в график работы, то Вы должны получить на это согласие работника, потом издать приказ о внесении изменений в график, и проследите, чтобы на приказе работник написал слово «согласен». Если согласия работника не получено, то и график Вы не имеете права поменять.
Посмотрите мои ответы № 20, 30, 66. Вопросы тоже касались суммированного учёта рабочего времени.
С уважением, директор ЧП «ЛюксБаланс», Наталья Бузёнок
Возможно первое (если под «уточнённой нормой рабочего времени» Вы имели в виду фактически отработанное время), а вот второе и третье исключено.
В график вносить изменения можно, но не для того чтобы изменить установленную законодательством норму рабочего времени.
График составляется до наступления месяца. Другими словами, график — это план работы. А фактически отработанное время фиксируется в табеле учёта рабочего времени. Вот в табеле Вы и будете ставить буквы «Б» в дни болезни. Поэтому, естественно, что фактически отработанное (оплаченное) по табелю время будет меньше запланированного в графике.
Норма рабочего времени измениться не может. Если она составляет 159 часов, а работник отработал (отпуск, прогул, болезнь) 89 часов, то зарплата будет считаться так: часовая тарифная ставка работника умножается на отработанные часы (89), плюс оплата за неотработанное время (трудовой отпуск или больничный).
Из приведённого Вами примера следует, что у работника запланировано графиком 7 дней работы подряд, а этого не должно быть.
И ещё напомню, что в случае, если возникла экстренная необходимость внести изменения в график работы, то Вы должны получить на это согласие работника, потом издать приказ о внесении изменений в график, и проследите, чтобы на приказе работник написал слово «согласен». Если согласия работника не получено, то и график Вы не имеете права поменять.
Посмотрите мои ответы № 20, 30, 66. Вопросы тоже касались суммированного учёта рабочего времени.
С уважением, директор ЧП «ЛюксБаланс», Наталья Бузёнок
