Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Расчет зарплаты при разных условиях рабочего времени
Здравствуйте, Наталья! Вы очень оперативно отвечаете на многочисленные вопросы, спасибо Вам за это! И с Рождеством всех вас, добра и здоровья!
Помогите, пожалуйста, разобраться с моей ситуацией, как правильно рассчитать зарплату продавцу. Продавец с установленным ему суммированным рабочем временем на время отпуска должен заменить продавца, работающего по графику шестидневной рабочей недели. На своём рабочем месте он отработал по графику 72 часа, оставшуюся часть месяца он отработал по графику шестидневной рабочей недели 12 дней, где зарплата начисляется не за часы, а за отработанные дни. Как правильно рассчитать зарплату за месяц этому заменяющему продавцу?
Правильно ли будет рассчитать пропорционально зарплату за отработанным 12 дней при шестидневной рабочей недели, затем на числить зарплату за 72 часа, отработанных на своём рабочем месте, а потом суммировать эти два кусочка зарплаты?
И, если это правильный расчёт, то как тогда быть с тем, что у заменяющего продавца получается недоработка, если перевести дни в часы и прибавить к ним часы, отработанные на своём рабочем месте? Скажите, как будет правильно?
Помогите, пожалуйста, разобраться с моей ситуацией, как правильно рассчитать зарплату продавцу. Продавец с установленным ему суммированным рабочем временем на время отпуска должен заменить продавца, работающего по графику шестидневной рабочей недели. На своём рабочем месте он отработал по графику 72 часа, оставшуюся часть месяца он отработал по графику шестидневной рабочей недели 12 дней, где зарплата начисляется не за часы, а за отработанные дни. Как правильно рассчитать зарплату за месяц этому заменяющему продавцу?
Правильно ли будет рассчитать пропорционально зарплату за отработанным 12 дней при шестидневной рабочей недели, затем на числить зарплату за 72 часа, отработанных на своём рабочем месте, а потом суммировать эти два кусочка зарплаты?
И, если это правильный расчёт, то как тогда быть с тем, что у заменяющего продавца получается недоработка, если перевести дни в часы и прибавить к ним часы, отработанные на своём рабочем месте? Скажите, как будет правильно?
Добрый вечер, с Рождеством!
Правильно рассчитать, как Вы написали: суммировать зарплату по двум участкам. Или исчислить отдельно по первой работе, отдельно по второй и в ведомости начислений указать одного работника двумя строками. Всё зависит от того, в какой программе Вы считаете.
А с недоработкой не поняла. Напишите свой расчёт.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
Правильно рассчитать, как Вы написали: суммировать зарплату по двум участкам. Или исчислить отдельно по первой работе, отдельно по второй и в ведомости начислений указать одного работника двумя строками. Всё зависит от того, в какой программе Вы считаете.
А с недоработкой не поняла. Напишите свой расчёт.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
2 комментария
Аноним
В августе 2014 заменяющий продавец отработал по графику шестидневной недели 18 дней (или 120 часа) + 52 часа по графику сменности (суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом год) на своём рабочем месте и в сентябре 2014 4дня (28 часов) по графику шестидневной недели + 152 часа по гр-ку сменности на своём рабочем месте.
Оклад у продавца при шестидневной рабочей неделе = 4 517 103. Оклад у продавца с суммированным учётом рабочего времени также = 4 517 103 при условии выполнения месячной нормы часов по графику пятидневной недели.
Расчёт:168 часов, август — 4 517 103 рублей. 52 часа — 1 398 151 рубля. И за 18 дней: 26 рабочих дней августа — 4 517 103 рубля. 18 рабочих дней — 3 127 225 рубля. Также за сентябрь 2014 176 часов, сентябрь — 4 517 103 рубля. 152 часа — 3 901 134 рубля и за 4 дня 26 рабочих дней, сентябрь — оклад 4 517 103 рубля. 4 рабочих дня — 694 939 рубля. Продавцу установлено суммированное рабочее время с учётным периодом год.
Как теперь правильно вывести для этого продавца годовую норму рабочего времени, если по графику пятидневной недели в августе 2014 норма = 168 часов, по графику шестидневной = 172 часа (26 рабочих дней) и в сентябре 2014 176 часов и 174 часа (26 рабочих дней) соответственно? И можно ли вообще суммировать так часы из разных условий рабочего времени? Если часы можно суммировать, то у него переработка, а в 2013 тогда была недоработка. Помогите разобраться.
Оклад у продавца при шестидневной рабочей неделе = 4 517 103. Оклад у продавца с суммированным учётом рабочего времени также = 4 517 103 при условии выполнения месячной нормы часов по графику пятидневной недели.
Расчёт:168 часов, август — 4 517 103 рублей. 52 часа — 1 398 151 рубля. И за 18 дней: 26 рабочих дней августа — 4 517 103 рубля. 18 рабочих дней — 3 127 225 рубля. Также за сентябрь 2014 176 часов, сентябрь — 4 517 103 рубля. 152 часа — 3 901 134 рубля и за 4 дня 26 рабочих дней, сентябрь — оклад 4 517 103 рубля. 4 рабочих дня — 694 939 рубля. Продавцу установлено суммированное рабочее время с учётным периодом год.
Как теперь правильно вывести для этого продавца годовую норму рабочего времени, если по графику пятидневной недели в августе 2014 норма = 168 часов, по графику шестидневной = 172 часа (26 рабочих дней) и в сентябре 2014 176 часов и 174 часа (26 рабочих дней) соответственно? И можно ли вообще суммировать так часы из разных условий рабочего времени? Если часы можно суммировать, то у него переработка, а в 2013 тогда была недоработка. Помогите разобраться.
Елена Владимировна
Добрый день, Татьяна!
Давайте начнём сначала:
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
Давайте начнём сначала:
- Работник работает в режиме суммированного учёта рабочего времени (СУРВ). Ему установлен график работ, с которым он ознакомлен заранее. В августе по графику СУРВ с 1 по 6 число он должен был отработать 52 часа, он их и отработал. С 7 числа возникла необходимость перевести его на другой участок, где 6-часовая рабочая неделя. Так как данное изменение режима работы является существенным изменением условий труда, Вы издали приказ и перевели его на период временного отсутствия основного работника с освобождением от своей основной работы. Работник на приказе написал слово «согласен», приступил к работе и работал с 7 по 28. Так как режим труда и отдыха и условия оплаты труда прописаны в контракте, видимо, следует оформить дополнительное соглашение к контракту, где указать изменившиеся условия труда. Когда он вернулся на своё рабочее место, Вы опять же офорляете допсоглашение на прежние условия труда. Заново знакомите с графиком. График будет начинаться с 29 числа.
- Ваша ошибка в том, что при условии суммированного рабочего времени Вы установили работнику оклад. Этого делать нельзя. При суммированном учёте устанавливается часовая тарифная ставка. Часовую тарифную ставку Вы умножаете на отработанные часы и нет проблем. На норму рабочего времени делить не нужно. В табеле учёта рабочего времени у Вас будет 2 строки по данному работнику. По основной работе и по временному заместительству (переводу, перемещению). А в ведомости можно в одном столбце отразить з/п по основной работе, а в другом столбце — по заместительству (переводу). Оба столбца суммируются и итог облагается далее п/налогом и пенсионным взносом. Можно и в ведомости отражать начисления двумя строками, если так удобнее Вам, но тогда следите за вычетами по подналогу. В общем, делайте так, как Вам позволяют возможности Вашей бух. программы.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
