Расчёт заработной платы

Добрый день, Юрий!

1. В случае, если ТД устанавливается фиксированный оклад, то расчёт заработной платы производится не от ЧТС, а от оклада. То есть от 600 рублей. Однако методика расчёта заработной платы и доплат за отработанные часы предусматривает деление оклада на норму часов в месяце. Полученная таким образом промежуточная величина фактически является ЧТС, и она ежемесячно будет разная. Но в ТД указывается именно фиксированный оклад.В трудовом договоре обязательно указывается размер оклада, и виды доплат.
   
   Сам же порядок расчёта доплат можно утвердить ЛНМА, допустим «Положением об оплате труда», (утвердить руководителем организации),

В Положении и следует прописать порядок расчёта доплат. Расчёты доплат для бюджетных организаций утверждены законодательно (Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6). Оттуда можно взять текст.

Например, условия и порядок расчёта доплат за работу в ночное время можно изложить следующим текстом: «за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену производится доплата в размере 20 процентов оклада работника. Расчёт доплат производится путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами для соответствующего месяца и последовательным умножением полученной величины на количество фактически отработанных в ночное время часов и на процент доплат». Обращаю внимание, что при сменном режиме работы ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время (статья 70 ТК).

Получится, что исчисленные по вышеуказанной методике доплаты будут иметь различную величину в разных месяцах. Допустим, в январе работник отработал 80 часов (из 168 по норме на январь).

Остальные 88 часов дней он брал отпуск за свой счет. В том числе он отработал 6 часов в ночное время. Расчёт заработной платы будет следующим: 600: 168×80 + 600:168×6×20%.

В феврале он отработал полный месяц, в том числе ночные 6 часов. Расчёт зарплаты следующий: 600+600:160×6×20%
Всё вышеизложенное касается только ситуации, если вы применяете фиксированный оклад, и, например 40-часовую рабочую неделю (установленные ТД дни работы, или работа по графику). То есть в каждом месяце работник обязан отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

2.Что касается суммированного учёта, то, или я вас не понимаю, или вы меня.

Если вас суммированный учёт с периодом год, как вы указывали в прошлом вопросе, то при введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (именно ЧТС прописывается в ТД), определяемые путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени. Соответственно, 600 х 12 х 2008 = 3.59 рублей это ЧТС на 2019 год.

В этом случае, если в разных месяцах будет отработано в ночную смену одинаковое количество часов, то и размер доплат будет одинаковым.

В январе, например, норма 80ч. Для расчёта доплат в январе норма рабочего времени, установленная на январь работнику не имеет значения.

Если работник имел норму на январь 80 часов и отработал в том числе ночь 6 часов, то расчёт зарплаты в январе будет следующим: 3,59х 80+3,59х6х20%.

В феврале работник отработал уже 170 часов, в том числе в ночь тоже 6 часов, размер зарплаты следующий: 3,59х170 + 3,59 х 6 х 20%

Таким образом, при использовании суммированного рабочего времени размер доплат зависит только от количества отработанных ночных часов, так как ЧТС и процент доплат являются постоянными и не меняются.