- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Расчёт заработной платы
Вот поэтому мы с вами друг друга и не поняли. Я ориентируюсь на ст. 61 ТК РБ: «Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, и т.д».
И нигде не могу найти, что при суммированном учете учёте расчёт зарплаты не может производиться ежемесячно от фиксированного оклада, то есть от 600 BYN. Дайте, пожалуйста, ссылку или номер постановления, где прописано данный момент.
Алексей, я ответила на вопрос о расчёте доплат.
С вопросом вам, почему «при суммированном учете учёте расчёт зарплаты не может производиться ежемесячно от фиксированного оклада» вам нужно обратиться к юристам.
Я отвечу так: если ваша методика расчёта не будет ущемлять права работника, то можете её применять. То есть платить 600 рублей за работу в январе за 80 часов. Но, в таком случае, за работу в феврале за 170 часов вы должны заплатить не 600, а 1275 рублей (170×600: 80), иначе работник прижмёт вас к ногтю:))), а уж в инспекции по труду вам все ссылки на НПА и дадут.
Мы с Вами совсем друг друга не понимаем: почему я должен заплатить в феврале 1275 , если норма февраля 170ч, факт 170ч.(600,00:170х170). В январе норма 80ч, факт 80ч- опять же я плачу 600,00 (600,00:80х80) т.к. выполнена норма. Когда работник отработал норму времени, предусмотренную графиком работы (сменности) выплачивается оклад 600,00.
