увольнение по заявлению

Здравствуйте, Елена!
Если Вы не подписывали продление контракта, значит, работаете по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, который не оформлен письменно. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. Если наниматель в последний день работы не уволил Вас, Вам необходимо обратиться в отдел кадров и потребовать увольнения, на работу на следующий день не выходить. Однако это нужно делать только если Вы точно знаете, что Ваше заявление было зарегистрировано нанимателем. Не уволить Вас не имеют права.