Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
прием на работу
Здравствуйте!
Константин Алексеевич, скажите, пожалуйста, можно ли принимать на работу человека на должность заместителя главного бухгалтера на период трудового отпуска основного работника? Сразу же после трудового отпуска зам. гл. бухгалтера уходит в отпуск по беременности и родам, ну и далее в декретный. Как правильно оформлять приём?
Константин Алексеевич, скажите, пожалуйста, можно ли принимать на работу человека на должность заместителя главного бухгалтера на период трудового отпуска основного работника? Сразу же после трудового отпуска зам. гл. бухгалтера уходит в отпуск по беременности и родам, ну и далее в декретный. Как правильно оформлять приём?
Здравствуйте, Надежда!
Принять работника на место отсутствующего можно. Это будет приём «на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п.4 ч. 1 ст. 17 ТК)». Такая формулировка будет в срочном трудовом договоре, приказе о приёме на работу.
Причём принять, если не указывать причину отсутствия, можно сразу на весь период отсутствия основного работника (больничные, отпуска и т.п.). Заключение контракта в этом случае нецелесообразно.
Принять работника на место отсутствующего можно. Это будет приём «на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п.4 ч. 1 ст. 17 ТК)». Такая формулировка будет в срочном трудовом договоре, приказе о приёме на работу.
Причём принять, если не указывать причину отсутствия, можно сразу на весь период отсутствия основного работника (больничные, отпуска и т.п.). Заключение контракта в этом случае нецелесообразно.
Комментирование отключено.
6 комментариев
Аноним
Спасибо, очень помогли.
Constalex
Пожалуйста!
Аноним
Здравствуйте, Константин Алексеевич, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Я принята на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Могу ли я пойти в декрет до выхода основного работника из декрета и что будет со мной, когда она выйдет из декретного, а я буду в декретном?
Я принята на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Могу ли я пойти в декрет до выхода основного работника из декрета и что будет со мной, когда она выйдет из декретного, а я буду в декретном?
Constalex
Здравствуйте, Надежда! Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам. При выходе из отпуска основного работника Вас в любом случае могут уволить.
Аноним
Константин Алексеевич, подскажите, пожалуйста, обязательно ли заключать с работником, принятым на работу на время декретного отпуска основного работника, срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника или можно заключить контракт?
Constalex
Здравствуйте, Надежда!
Контракт заключать не рекомендуется, так как срок контракта устанавливается в годах, месяцах, днях или наступлением конкретной календарной даты.
А если Вы взяли работника на место другого, может возникнуть ситуация, когда основной работник выйдет, а срок контракта ещё не закончится и придётся увольнять в связи с сокращением, с выплатой выходного пособия в размере 3 среднемесячных зарплат!
Контракт заключать не рекомендуется, так как срок контракта устанавливается в годах, месяцах, днях или наступлением конкретной календарной даты.
А если Вы взяли работника на место другого, может возникнуть ситуация, когда основной работник выйдет, а срок контракта ещё не закончится и придётся увольнять в связи с сокращением, с выплатой выходного пособия в размере 3 среднемесячных зарплат!
