Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как вернуть трудовую книжку и получить з/плату
Добрый день! Проблема: трудовую книжку и заработную плату за последний месяц у бывшего работодателя не могу забрать. Не отдаёт, «кормит завтраками». Не работаю у него уже 2 недели: ушла сама по причине систематических задержек з/п. Договоров найма никаких не подписывала, трудовую отдала нанимателю для официального оформления и больше не видела. Проработала у него полгода. Дайте совет, пожалуйста, как вернуть документ и получить заработанные деньги. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Анна!
Для того, чтобы получить трудовую книжку, Вам необходимо сначала уволиться. В этой ситуации Вам необходимо на адрес нанимателя направить заказным письмом с уведомлением о вручении заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК).
В течение месяца Вы обязаны ходить на работу, в противном случае наниматель может уволить Вас за прогул. Если по истечении месяца наниматель не уволит Вас по ст. 40 ТК или за прогул, для подтверждения факта работы, истребования заработной платы и трудовой книжки Вам необходимо будет обратиться с исковым заявлением в суд.
Для того, чтобы получить трудовую книжку, Вам необходимо сначала уволиться. В этой ситуации Вам необходимо на адрес нанимателя направить заказным письмом с уведомлением о вручении заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК).
В течение месяца Вы обязаны ходить на работу, в противном случае наниматель может уволить Вас за прогул. Если по истечении месяца наниматель не уволит Вас по ст. 40 ТК или за прогул, для подтверждения факта работы, истребования заработной платы и трудовой книжки Вам необходимо будет обратиться с исковым заявлением в суд.
Комментирование отключено.
