Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
работа по совместительству
Добрый день!
Работала продавцом в частном предприятии на 0,5 ставки (подрабатывала после занятий в колледже). Когда закончила колледж, меня распределили туда же секретарём как молодого специалиста и приняли на 0,25 ставки по совместительству (контракт заканчивается в августе 2014).
Павильон, где я работала продавцом, закрылся. Теперь работаю только секретарем на 0,25 ставки. А как продавец, нахожусь в отпуске за свой счёт на неопределённое время.
Нашла работу продавца в другом месте. Можно ли меня уволить как продавца и отдать мне трудовую книжку, а по совместительству продолжить работу секретарём до окончания отработки?
Спасибо.
Работала продавцом в частном предприятии на 0,5 ставки (подрабатывала после занятий в колледже). Когда закончила колледж, меня распределили туда же секретарём как молодого специалиста и приняли на 0,25 ставки по совместительству (контракт заканчивается в августе 2014).
Павильон, где я работала продавцом, закрылся. Теперь работаю только секретарем на 0,25 ставки. А как продавец, нахожусь в отпуске за свой счёт на неопределённое время.
Нашла работу продавца в другом месте. Можно ли меня уволить как продавца и отдать мне трудовую книжку, а по совместительству продолжить работу секретарём до окончания отработки?
Спасибо.
Уволить Вас с основной работы по соглашению сторон до окончания срока отработки нельзя. Постановление Совета Министров РБ 22 июня 2011 г. № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»:
— принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
— зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
— нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
— увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя с согласия работника, не может быть бессрочным. В этом случае не нужно давать согласия на этот отпуск и требовать или предоставления работы или оформления простоя с оплатой 2/3 тарифной ставки (оклада).
- 32: «Наниматели независимо от формы собственности при приёме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.
- 33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
— принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
— зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
— нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
— увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя с согласия работника, не может быть бессрочным. В этом случае не нужно давать согласия на этот отпуск и требовать или предоставления работы или оформления простоя с оплатой 2/3 тарифной ставки (оклада).
Комментирование отключено.
