Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могу ли уволиться без отработки и должна ли вернуть средства?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Окончив средне-специальное учреждение (бюджет 2007 год), начала отработку по распределению, в 2008 году поступила на заочную бюджетную форму обучения в ВУЗ и заключила с работодателем договор о подготовке специалистов. Пункт 1.4 гласит: «В случае прекращения трудовых отношений с работником настоящий договор теряет силу с момента издания приказа об увольнении. При этом работник обязан возместить все средства, затраченные на его обучение». Пункт 2.1.1: «Наниматель обязуется предоставлять работнику отпуска для участия в сессиях, а также для подготовки и защиты дипломного проекта и сдачи гос. экзаменов, сохранить среднюю заработную плату за время социальных отпусков». Пункт 2.2.4: «Работник обязуется по окончании учебы отработать в организации 2 года».
Получаю диплом о высшем образовании 01 марта 2014 года и хочу уволиться, могу ли я уволиться без отработки и должна ли вернуть средства, затраченные на моё обучение? Спасибо!
Окончив средне-специальное учреждение (бюджет 2007 год), начала отработку по распределению, в 2008 году поступила на заочную бюджетную форму обучения в ВУЗ и заключила с работодателем договор о подготовке специалистов. Пункт 1.4 гласит: «В случае прекращения трудовых отношений с работником настоящий договор теряет силу с момента издания приказа об увольнении. При этом работник обязан возместить все средства, затраченные на его обучение». Пункт 2.1.1: «Наниматель обязуется предоставлять работнику отпуска для участия в сессиях, а также для подготовки и защиты дипломного проекта и сдачи гос. экзаменов, сохранить среднюю заработную плату за время социальных отпусков». Пункт 2.2.4: «Работник обязуется по окончании учебы отработать в организации 2 года».
Получаю диплом о высшем образовании 01 марта 2014 года и хочу уволиться, могу ли я уволиться без отработки и должна ли вернуть средства, затраченные на моё обучение? Спасибо!
Здравствуйте, Надежда!
Если с Вами заключён трудовой договор на неопределённый срок, Вы можете уволиться по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь), подав заявление об увольнении за один месяц. В этом случае наниматель не может отказать в увольнении.
Если с Вами заключен контракт или срочный трудовой договор, до окончания его срока его можно расторгнуть по Вашей инициативе только при согласии нанимателя (ст. 37 ТК). Учитывая наличие договора о подготовке специалиста, наниматель вряд ли даст согласие на расторжение контракта (но попробовать написать заявление об увольнении по этому основанию — можно).
Договор о подготовке специалистов является гражданско-правовым договором и не подчиняется требованиям трудового законодательства. Все споры об исполнении обязательств по таким договорам рассматриваются по иску стороны договора в суде. В случае, если уволитесь до истечения 2 лет отработки, то бывший наниматель будет иметь право обратиться в суд и истребовать суммы, потраченные им (компенсировать свои затраты). Принятие решений по спорам, вытекающих из обязательств по гражданско-правовым договорам, находится в исключительной компетенции суда и осуществляется по результатам судебного разбирательства. Полагаю, что требования о возмещении затрат могут быть удовлетворены.
Если с Вами заключён трудовой договор на неопределённый срок, Вы можете уволиться по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь), подав заявление об увольнении за один месяц. В этом случае наниматель не может отказать в увольнении.
Если с Вами заключен контракт или срочный трудовой договор, до окончания его срока его можно расторгнуть по Вашей инициативе только при согласии нанимателя (ст. 37 ТК). Учитывая наличие договора о подготовке специалиста, наниматель вряд ли даст согласие на расторжение контракта (но попробовать написать заявление об увольнении по этому основанию — можно).
Договор о подготовке специалистов является гражданско-правовым договором и не подчиняется требованиям трудового законодательства. Все споры об исполнении обязательств по таким договорам рассматриваются по иску стороны договора в суде. В случае, если уволитесь до истечения 2 лет отработки, то бывший наниматель будет иметь право обратиться в суд и истребовать суммы, потраченные им (компенсировать свои затраты). Принятие решений по спорам, вытекающих из обязательств по гражданско-правовым договорам, находится в исключительной компетенции суда и осуществляется по результатам судебного разбирательства. Полагаю, что требования о возмещении затрат могут быть удовлетворены.
Комментирование отключено.
