Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение за прогул
Спровоцированный прогул. Уволенное лицо — слушатель производственных курсов. За день до увольнения был вызван в кабинет начальника отдела кадров. Утром отпросился у своего мастера. Имеется справка из поликлиники, где поставлен диагноз и выписано лечение. В трудовой книжке сразу оформлен помощником бурильщика 4 разряда без документов. Дата приказа и дата увольнения не совпадают. В приказе о приёме на работу и об увольнении нет подписи нанимателя. Не взяв объяснительную, сразу в этот день издали приказ об увольнении. Профсоюз не уведомил о дате заседания. В контракте не указано точное место работы. Лица, указанные в актах, в тот день вообще были в другом месте. В приказе об увольнении стоит дата выходного дня. Ведь есть какой-то процент пропуска без уважительной причины. Эти часы потом были отработаны, имеется подпись инструктора в дневнике. В итоге увольнение по статье. Может, мы чего-то не учли?
Здравствуйте, Алла Константиновна!
Увольнение за прогул необходимо обжаловать в суд в течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении. В суде нужно доказывать уважительность отсутствия — имеется справка поликлиники. То, что часы отработаны после, тоже необходимо указать.
Также необходимо доказывать, что при увольнении были допущены нарушения порядка увольнения — не потребовав объяснительную, издан приказ об увольнении (а акт поддельный, допросить в суде подписавшихся под актом), не предупреждён в письменной форме за две недели профсоюз. Дата приказа и дата увольнения и должны не совпадать, так увольнение производится последним фактическим днем работы. Профсоюз Вас ни о чём в этой ситуации не должен уведомлять.
Какого-то «процента пропуска без уважительной причины» не существует. Иные нарушения законодательства о труде, допущенные нанимателем, прямого отношения к увольнению за прогул не имеют.
Увольнение за прогул необходимо обжаловать в суд в течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении. В суде нужно доказывать уважительность отсутствия — имеется справка поликлиники. То, что часы отработаны после, тоже необходимо указать.
Также необходимо доказывать, что при увольнении были допущены нарушения порядка увольнения — не потребовав объяснительную, издан приказ об увольнении (а акт поддельный, допросить в суде подписавшихся под актом), не предупреждён в письменной форме за две недели профсоюз. Дата приказа и дата увольнения и должны не совпадать, так увольнение производится последним фактическим днем работы. Профсоюз Вас ни о чём в этой ситуации не должен уведомлять.
Какого-то «процента пропуска без уважительной причины» не существует. Иные нарушения законодательства о труде, допущенные нанимателем, прямого отношения к увольнению за прогул не имеют.
Комментирование отключено.
