- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Расторжение контракта
Я — молодой специалист. Является ли невыплата в срок отпускных основанием для расторжения контракта? Заранее спасибо.
Нарушение сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска является нарушением законодательства о труде, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Является ли это правонарушением, достаточным для расторжения контракта в связи с нарушением законодательства нанимателем, может решить только суд, рассматривая каждую конкретную ситуацию.
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как разобраться в следующей ситуации: наниматель не выплатил отпускные в срок, отпуск подходит к своему завершению, денег нет. Как поступить?
Пользуясь ст. 171 ТК я хочу продлить отпуск на то же количество дней. Законно ли это?
Каким образом будет происходить оплата либо компенсация тех дней, которые я находился в отпуске? Существуют ли такие выплаты?
Здравствуйте, Евгений!
Так как средний заработок должен выплачиваться за два дня до начал отпуска, а для контрактников — за один до начала отпуска, то у работника появляется право на перенос трудового отпуска, закреплённое в ч. 3 ст. 171 ТК. Причём это право может быть реализовано только в случае, если работник фактически не ушёл в отпуск, когда он по приказу должен был начаться, и заявил об этом нанимателю.
А в Вашем случае Вы воспользовались отпуском (ушли в него) и теперь переносить нечего. Продление отпуска в Вашем случае законодательством не предусмотрено. Вы вправе обратиться с жалобой по поводу невыплаты среднего заработка за время трудового отпуска в Инспекцию труда или в профсоюз, суд. Каких-либо дополнительных оплат или компенсаций законодательством в этом случае не предусмотрено.
