Должностная

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со ст. 32 ТК «В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса».
Изменение должностных обязанностей относится к изменению существенных условий труда. О них наниматель предупреждает письменно за один месяц и в этом предупреждении он должен указать причины изменений. Вы можете отказаться от изменений и тогда у нанимателя появляется право уволить Вас. А Вы сможете обжаловать это увольнение в течение месяца с момента увольнения.
Если Вы поставили просто число и подпись под письменным предупреждением или приказом о внесении изменений в инструкцию, значит, Вы ознакомились с этими документами. Это не означает Ваше согласие. Давать согласие или нет, Вы можете думать в течение месяца. Вместе с предупреждением Вам должны будут дать сами изменения в инструкцию. Какие вносить изменения в инструкцию, решает сам наниматель. Если новые обязанности явно не подпадают под Вашу квалификацию, это можно обжаловать после увольнения в суде.