Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
Добрый день!
Директор ООО, он же единственный наёмный работник. Работа сезонная, зимой нет спроса на продукцию. В декабре был вынужден издать приказ и отправить сам себя в отпуск без сохранения зарплаты по статье 192 ТК (ещё требовался ремонт оборудования).
Вопросы:
Директор ООО, он же единственный наёмный работник. Работа сезонная, зимой нет спроса на продукцию. В декабре был вынужден издать приказ и отправить сам себя в отпуск без сохранения зарплаты по статье 192 ТК (ещё требовался ремонт оборудования).
Вопросы:
- Обязательно ли нужно прописывать в приказе срок окончания данного отпуска?
- Ограничиваются ли Кодексом данные отпуска? Или можно в такой отпуск отправить на неопределённый срок?
- Если следует в приказе данный срок всё-таки устанавливать, например 30 календарных дней, а сезон ещё не начался, можно ли издать новый аналогичный приказ и т.д.?
- Или как лучше сделать в данной ситуации? Простой оплачивать он сам себе не будет.
Здравствуйте, Наталья!
Статья 191 ТК говорит о том, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договорённости между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Этой статьей и нужно руководствоваться в этом случае.
В приказе срок окончания отпуска должен быть указан обязательно. Продолжительность такого отпуска законодательством о труде не ограничена. Отпуск с неопределённым сроком не может быть. Решение о предоставлении подобного отпуска может приниматься неограниченное количество раз. Так и следует поступить.
Статья 191 ТК говорит о том, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договорённости между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Этой статьей и нужно руководствоваться в этом случае.
В приказе срок окончания отпуска должен быть указан обязательно. Продолжительность такого отпуска законодательством о труде не ограничена. Отпуск с неопределённым сроком не может быть. Решение о предоставлении подобного отпуска может приниматься неограниченное количество раз. Так и следует поступить.
Комментирование отключено.
