увольнение молодого специалиста

Павел

20 марта 2014 в 10:41

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как мне быть с молодым специалистом в следующем случае:

Она закончила колледж в июле 2013 года. С 1 августа её распределили в одну организацию. Там она отработала 1 месяц, и по обоюдному согласию сторон её перераспределили на моё предприятие 23 сентября.
Я заключил с ней контракт на 1 год. Работать она не хочет, вплоть до прогулов. Но мне хочется всё сделать по-доброму.
Она просит уволить. Но я не имею права её уволить по соглашению сторон, так как она молодой специалист.

Вопросы:

Когда я смогу уволить её по соглашению сторон: только 22 сентября 2014 или с момента распределения в первую организацию 1 августа?
Она вычитала где-то, что если бы у неё был трудовой договор, а не контракт, и она бы написала заявление «Прошу уволить меня по собственному желанию», то я бы тогда обязан был бы её уволить в течение месяца. Просит перевести её на трудовой договор, чтобы иметь возможность уволиться. Могу ли я сделать это? В таком случае вся ответственность ложится только на неё?
Я должен буду сообщить в колледж, что она уволилась?
Спасибо!

Константин Алексеевич Молчанов

20 марта 2014 в 18:14

Здравствуйте, Павел!
Молодого специалиста можно уволить за прогулы.

Срок «отработки» начинает течь с момента приёма в первую организацию.
Перевести работницу на трудовой договор с неопределенным сроком действия Вы можете, но это не даст Вам права уволить её по собственному желанию в течение срока отработки. В случае незаконного увольнения работника несёт ответственность наниматель.
При увольнении по любому из оснований в течение срока отработки в колледж сообщать надо обязательно.

Комментирование отключено.

Свид. № 391391601 от 19.02.2014
Витебск, ул. Гоголя, 14-808

О проекте

И стать заметнее!

Сервисы

Скачай приложение Vitebsk.biz
и получай кэшбэк!

Наведите камеру телефона
на qr-код, чтобы скачать
приложение :)