Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение молодого специалиста
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как мне быть с молодым специалистом в следующем случае:
Подскажите, пожалуйста, как мне быть с молодым специалистом в следующем случае:
- Она закончила колледж в июле 2013 года. С 1 августа её распределили в одну организацию. Там она отработала 1 месяц, и по обоюдному согласию сторон её перераспределили на моё предприятие 23 сентября.
- Я заключил с ней контракт на 1 год. Работать она не хочет, вплоть до прогулов. Но мне хочется всё сделать по-доброму.
- Она просит уволить. Но я не имею права её уволить по соглашению сторон, так как она молодой специалист.
- Когда я смогу уволить её по соглашению сторон: только 22 сентября 2014 или с момента распределения в первую организацию 1 августа?
- Она вычитала где-то, что если бы у неё был трудовой договор, а не контракт, и она бы написала заявление «Прошу уволить меня по собственному желанию», то я бы тогда обязан был бы её уволить в течение месяца. Просит перевести её на трудовой договор, чтобы иметь возможность уволиться. Могу ли я сделать это? В таком случае вся ответственность ложится только на неё?
- Я должен буду сообщить в колледж, что она уволилась?
Спасибо!
Здравствуйте, Павел!
Молодого специалиста можно уволить за прогулы.
Молодого специалиста можно уволить за прогулы.
- Срок «отработки» начинает течь с момента приёма в первую организацию.
- Перевести работницу на трудовой договор с неопределенным сроком действия Вы можете, но это не даст Вам права уволить её по собственному желанию в течение срока отработки. В случае незаконного увольнения работника несёт ответственность наниматель.
- При увольнении по любому из оснований в течение срока отработки в колледж сообщать надо обязательно.
Комментирование отключено.
4 комментария
Аноним
Спасибо! Знаю, что грамотно уволить за прогулы для меня сложно. Уволить за прогул — это, я так понимаю, право нанимателя, а не обязанность.
Но человек не ходит на работу. Пока не написала объяснительную — не прогул. В офисе всего два сотрудника: директор (я) и она. Нужно как-то зафиксировать факт отсутствия работника — составить акт отсутствия на рабочем месте. Или мне искать свидетелей?
Вправе ли я один составить и подписать этот акт? Это нужно не для последующего её увольнения, а для самозащиты. Ведь она на работу не ходит, а потом проверка спросит, почему зарплату ей не платили.
Каждый день отсутствия нужно составлять и подписывать этот акт? Какой максимальный срок я имею право «терпеть» её отсутствие?
Спасибо Вам огромное. Хочется работать грамотно.
Но человек не ходит на работу. Пока не написала объяснительную — не прогул. В офисе всего два сотрудника: директор (я) и она. Нужно как-то зафиксировать факт отсутствия работника — составить акт отсутствия на рабочем месте. Или мне искать свидетелей?
Вправе ли я один составить и подписать этот акт? Это нужно не для последующего её увольнения, а для самозащиты. Ведь она на работу не ходит, а потом проверка спросит, почему зарплату ей не платили.
Каждый день отсутствия нужно составлять и подписывать этот акт? Какой максимальный срок я имею право «терпеть» её отсутствие?
Спасибо Вам огромное. Хочется работать грамотно.
Constalex
1
Здравствуйте, Павел!
Законодательство не содержит конкретных требований, когда и как увольнять работника за прогул. Однако из судебной практики вытекает, что при отсутствии работника на работе необходимо составить акт об отсутствии на работе за подписью трёх свидетелей (Вы и ещё два человека любых совершеннолетних). Акт можно написать в первый же день прогула.
Затем нужно направить по адресу работника заказное письмо с уведомлением о вручении. В нём необходимо потребовать от работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. Затем через несколько дней можно издавать приказ об увольнении и писать новое письмо-сообщение об увольнении и о том, что работник может получить свою трудовую книжку или прислать Вам заявление и Вы её вышлете ему по указанному адресу.
Если заработная плата выплачивается через банк или на карт-счёт и работнику причитаются от нанимателя какие-лило суммы, то перечислить их (в день издания приказа об увольнении). Если зарплата выплачивается через кассу — задепонировать сумму окончательного расчёта. Увольнение за прогул может применяться в течение 1 месяца с момента последнего дня прогула (если работник всё-таки вышел на работу) или на протяжении всего срока прогула (какие-либо максимальные сроки не предусмотрены).
Законодательство не содержит конкретных требований, когда и как увольнять работника за прогул. Однако из судебной практики вытекает, что при отсутствии работника на работе необходимо составить акт об отсутствии на работе за подписью трёх свидетелей (Вы и ещё два человека любых совершеннолетних). Акт можно написать в первый же день прогула.
Затем нужно направить по адресу работника заказное письмо с уведомлением о вручении. В нём необходимо потребовать от работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. Затем через несколько дней можно издавать приказ об увольнении и писать новое письмо-сообщение об увольнении и о том, что работник может получить свою трудовую книжку или прислать Вам заявление и Вы её вышлете ему по указанному адресу.
Если заработная плата выплачивается через банк или на карт-счёт и работнику причитаются от нанимателя какие-лило суммы, то перечислить их (в день издания приказа об увольнении). Если зарплата выплачивается через кассу — задепонировать сумму окончательного расчёта. Увольнение за прогул может применяться в течение 1 месяца с момента последнего дня прогула (если работник всё-таки вышел на работу) или на протяжении всего срока прогула (какие-либо максимальные сроки не предусмотрены).
Аноним
Добрый день! Помогите, пожалуйста! Молодой специалист отсутствует на работе со 2 мая 2014 по настоящее время. Никаких оправдательных документов не представляет.
Телефон был сначала вне доступа, затем сообщил, что ему некогда ходить на работу, у него болит нога, и ему надо проходить мед. обследование для военкомата. Письмо с уведомлением отправлено 21 мая о необходимости явиться на работу и предоставить документы. Каким днём я его должна уволить за прогулы и как правильно это сделать? Спасибо.
Телефон был сначала вне доступа, затем сообщил, что ему некогда ходить на работу, у него болит нога, и ему надо проходить мед. обследование для военкомата. Письмо с уведомлением отправлено 21 мая о необходимости явиться на работу и предоставить документы. Каким днём я его должна уволить за прогулы и как правильно это сделать? Спасибо.
Constalex
Здравствуйте, Павел!
Увольнять нужно последним рабочим днём (когда фактически был на работе), издав приказ реальной (фактической) датой. Об увольнении молодого специалиста нужно письменно сообщить в учреждение образования. Порядок увольнения описан выше.
Увольнять нужно последним рабочим днём (когда фактически был на работе), издав приказ реальной (фактической) датой. Об увольнении молодого специалиста нужно письменно сообщить в учреждение образования. Порядок увольнения описан выше.
