Как уволиться главному бухгалтеру

Здравствуйте, Юлиана!

Если Вы работаете по контракту, то уволиться Вы можете по соглашению сторон, в срок, согласованный сторонами контракта (п. 1 ст. 35 ТК) или в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК: «Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Законодательство о труде и конкретно ст. 41 ТК не предусматривает конкретного перечня уважительных причин для расторжения контракта (кроме болезни работника или его инвалидности). Уважительность причин в этом случае оценивает наниматель или суд, куда можно обратиться с исковым заявлением о понуждении нанимателя к расторжению контракта, если наниматель не считает Вашу причину уважительной и отказывает в увольнении. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка».
При расторжении контракта по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. Вот тут надо обращаться к нанимателю с заявлением в связи с нарушением нанимателем законодательства (он откажет), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем в суд. Иного законного пути при отсутствии желания нанимателя расторгнуть контракт нет.