Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Разделение штатной единицы на 2 по 0,5 ставки
В организации я занимаю должность ведущего специалиста-эксперта. После выхода из отпуска меня уведомляют, что в связи с рациональным использованием рабочего времени мою должность сократили, а вводят новым штатным расписанием через два месяца две должности по 0,5 ставки для того чтобы была взаимозаменяемость в случае отсутствия одного из работников. С данным решением работодателя я не согласна. В уведомлении написала «не согласна» и попросила дать разъяснения.
Здравствуйте, Наталья!
Ситуация у Вас несколько нестандартная. Я так понимаю, что Вашу должность ещё только сократят, не ранее чем через два месяца после письменного уведомления. Причём описанная Вами ситуация не является сокращением. Ведь должность останется в штатном расписании. Если при этом Вас уволят в связи с сокращением численности (штата), можете смело идти в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. При сокращении должность вообще должна исключаться из штатного расписания.
Видимо, если наниматель хочет разделить должность, он должен предупредить Вас письменно за один месяц об изменении существенных условий труда — введении для Вас неполного рабочего времени (т.н. 0,5 ставки). В предупреждении он должен будет указать причины организационного, производственного или экономического характера для изменения существенных условий труда. От изменений Вы можете отказаться и у нанимателя появляется право Вас уволить по п. 5 ст. 35 ТК, за отказ от изменения существенных условий труда (с 2-недельным выходным пособием). Это увольнение также можно обжаловать в суде в месячный срок.
Ситуация у Вас несколько нестандартная. Я так понимаю, что Вашу должность ещё только сократят, не ранее чем через два месяца после письменного уведомления. Причём описанная Вами ситуация не является сокращением. Ведь должность останется в штатном расписании. Если при этом Вас уволят в связи с сокращением численности (штата), можете смело идти в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. При сокращении должность вообще должна исключаться из штатного расписания.
Видимо, если наниматель хочет разделить должность, он должен предупредить Вас письменно за один месяц об изменении существенных условий труда — введении для Вас неполного рабочего времени (т.н. 0,5 ставки). В предупреждении он должен будет указать причины организационного, производственного или экономического характера для изменения существенных условий труда. От изменений Вы можете отказаться и у нанимателя появляется право Вас уволить по п. 5 ст. 35 ТК, за отказ от изменения существенных условий труда (с 2-недельным выходным пособием). Это увольнение также можно обжаловать в суде в месячный срок.
Комментирование отключено.
