Расторжение контракта

Здравствуйте, Ольга!
Хочу обратить Ваше внимание на то, что режим неполного рабочего времени и простой — это разные правовые явления. При режиме неполного рабочего времени вводятся неполный рабочий день или (и) неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Введение режима неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда и должно проводится нанимателем только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК (с двухнедельным выходным пособием). Т.е. если работник отказывается от введения неполного рабочего времени, он может быть уволен нанимателем (вот и выход). При простое работники находятся дома или на работе (как решит наниматель), но не работают, а за это им производится оплата в размере не менее 2/3 оклада. От простоя «отказаться» нельзя. Простой объявляется при временной приостановке работ по причинам, возникшим у нанимателя. Это не является нарушением законодательства о труде со стороны нанимателя и не является основанием для досрочного расторжения контракта.
Если Вы работаете по контракту, то уволиться Вы можете по соглашению сторон, в срок, согласованный сторонами контракта (п. 1 ст. 35 ТК) или в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК: «Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка».
При расторжении контракта по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. В этом случае нужно обращаться к нанимателю с заявлением в связи с нарушением нанимателем законодательства (он, как правило, отказывает), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем в суд. Иного законного пути при отсутствии желания нанимателя расторгнуть контракт нет.