Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
отзыв из отпуска
Работник взял часть трудового отпуска продолжительностью 14 дней. Данный период работник ещё не «отгулял», сейчас возникла производственная необходимость отозвать его на 2 дня. Возможно ли это сделать с последующим продлением отпуска на эти 2 дня? Либо обязательные 14 дней отпуска должны быть непрерывны?
Благодарю за ответ.
Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии с требованиями законодательства одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Или первая, или вторая. В Вашем случае, когда работник будет брать вторую часть отпуска, она должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии с требованиями законодательства одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Или первая, или вторая. В Вашем случае, когда работник будет брать вторую часть отпуска, она должна быть не менее 14 календарных дней.
Комментирование отключено.
