Здравствуйте. Помогите, как по закону всё должно быть. Я подала заявление на увольнение (контракт) 21 марта. Мне его не подписали. Я согласна на увольнение по статье. Устроилась на работу, пока по совместительству. Трудовую не отдают. Я написала объяснительную и послала заказным письмом.
Хочу у Вас узнать, когда по закону (через сколько дней) после получения ими письма они обязаны отдать мне трудовую?
Здравствуйте, Светлана!
Трудовую книжку наниматель вернёт, когда уволит Вас. Увольнение работника за прогул является правом, а не обязанностью нанимателя. Так как прогул является длящимся проступком, наниматель может принять решение об увольнении по этому основанию в любой момент прогула, а также в течение 1 месяца после окончания правонарушения. Поэтому его нельзя заставить принять решение об увольнении по этому основанию и выдать трудовую книжку.
Если у Вас заключён контракт и наниматель не желает Вас увольнять за прогул, Вы его заставить не сможете, только убедить. Если Вы работаете по контракту, то уволиться Вы можете по соглашению сторон, в срок, согласованный сторонами контракта (п. 1 ст. 35 ТК) или в случаях предусмотренных ст. 41 ТК: «Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка».
При расторжении контракта по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. При наличии каких-либо нарушений законодательства о труде или охране труда надо обращаться к нанимателю с заявлением в связи с нарушением нанимателем законодательства (он откажет), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, получить письменный ответ от них с подтверждением факта нарушения. Затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем в суд. Иного законного пути при отсутствии желания нанимателя расторгнуть контракт нет.