Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
присвоение тарифных разрядов
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Проконсультируйте по следующему вопросу.
На предприятии есть структурное подразделение — экспедиция, в котором есть единица — кладовщик. Кладовщики имеют 6 тарифный разряд. Согласно характеристикам работ 6 разряд присваивается при обслуживании складов с мясом. А в экспедиции хранится готовая продукция (колбасы, сосиски и т.д.).
Получается, что согласно характеристикам работ у кладовщиков должен быть 5 разряд, а не 6. Подскажите, каким образом привести разряды кладовщиков в соответствие с характеристикой работ, т.е. как установить им 5 разряд? Заранее спасибо.
На предприятии есть структурное подразделение — экспедиция, в котором есть единица — кладовщик. Кладовщики имеют 6 тарифный разряд. Согласно характеристикам работ 6 разряд присваивается при обслуживании складов с мясом. А в экспедиции хранится готовая продукция (колбасы, сосиски и т.д.).
Получается, что согласно характеристикам работ у кладовщиков должен быть 5 разряд, а не 6. Подскажите, каким образом привести разряды кладовщиков в соответствие с характеристикой работ, т.е. как установить им 5 разряд? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Ксения Валерьевна!
Случаи нарушений законодательством не предусматриваются и конкретно Ваша ситуация нормативными актами не предусмотрена.
Полагаю, что в случае неправильного установления разряда выполняемой работы, изменение разряда в сторону уменьшения будет являться изменением существенных условий труда и должно производиться в соответствии с требованиями ст. 32 ТК. Необходимо предупредить работников об изменении существенных условий труда письменно, не позднее чем за один месяц до изменения. В предупреждении необходимо указать причину организационного характера — «приведение тарификации работ в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» или что-то подобное.
При отказе от изменения существенных условий труда работник по истечении месяца с момента предупреждения может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК с двухнедельным выходным пособием.
Случаи нарушений законодательством не предусматриваются и конкретно Ваша ситуация нормативными актами не предусмотрена.
Полагаю, что в случае неправильного установления разряда выполняемой работы, изменение разряда в сторону уменьшения будет являться изменением существенных условий труда и должно производиться в соответствии с требованиями ст. 32 ТК. Необходимо предупредить работников об изменении существенных условий труда письменно, не позднее чем за один месяц до изменения. В предупреждении необходимо указать причину организационного характера — «приведение тарификации работ в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» или что-то подобное.
При отказе от изменения существенных условий труда работник по истечении месяца с момента предупреждения может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК с двухнедельным выходным пособием.
Комментирование отключено.
4 комментария
Аноним
Добрый день.
Какой документ далее должен быть оформлен после истечения месячного предупреждения (приказ о переводе или какой-то другой документ)?
Какой документ далее должен быть оформлен после истечения месячного предупреждения (приказ о переводе или какой-то другой документ)?
Constalex
Здравствуйте, Ксения Валерьевна!
В случае согласия работника на изменение разряда нужно издать приказ об изменении в штатном расписании, внесении изменений в трудовой договор работника (собственно разряд и размер тарифной ставки), утвердить и дать подписать работнику новую рабочую инструкцию.
В случае согласия работника на изменение разряда нужно издать приказ об изменении в штатном расписании, внесении изменений в трудовой договор работника (собственно разряд и размер тарифной ставки), утвердить и дать подписать работнику новую рабочую инструкцию.
Аноним
А какая запись должна быть в трудовой книжке?
Constalex
Внесение записей об изменении существенных условий труда в трудовую книжку работника законодательством не предусмотрено!
