Расторжение контракта

Светлана

6 апреля 2014 в 14:45

К вопросу № 111. Я всё-таки не поняла, если наниматель не торопится увольнять сотрудника за прогулы, а сотрудник продолжает не выходить на работу, то эта ситуация может длится до конца истечения контракта? А если до конца контракта ещё 8 месяцев? Т.е. сколько наниматель так может затягивать?

Константин Алексеевич Молчанов

6 апреля 2014 в 15:10

Здравствуйте, Светлана!
Вы всё правильно поняли: ситуация может длиться до конца контракта.