Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение
Уважаемый Константин Алексеевич!
По контракту у меня стоят выходные дни суббота и воскресенье. Но меня на протяжении многих лет привлекали к труду в эти дни по приказу, но без моего согласия. Писали «производственная необходимость» но под понятие «производственная необходимость» эти случаи не подпадают. Когда меня могли привлекать к работе и в приказах на работу в выходные дни, я не расписывался. Согласия у меня не получали. Постоянные задержки заработной платы.
Являются ли эти случаи нарушением контракта и моих прав? Могу ли я подать на организацию в суд за эти нарушения? В контракте прописано, если будут нарушены мои права, то мне должны при увольнении выплатить за три месяца зарплату, как компенсацию.
По контракту у меня стоят выходные дни суббота и воскресенье. Но меня на протяжении многих лет привлекали к труду в эти дни по приказу, но без моего согласия. Писали «производственная необходимость» но под понятие «производственная необходимость» эти случаи не подпадают. Когда меня могли привлекать к работе и в приказах на работу в выходные дни, я не расписывался. Согласия у меня не получали. Постоянные задержки заработной платы.
Являются ли эти случаи нарушением контракта и моих прав? Могу ли я подать на организацию в суд за эти нарушения? В контракте прописано, если будут нарушены мои права, то мне должны при увольнении выплатить за три месяца зарплату, как компенсацию.
Здравствуйте, Юрий Витальевич!
Привлечение к работе в выходной день должно производиться по приказу нанимателя с согласия работника. При этом форма согласия законодательством не предусмотрена (т.е. обязательного письменного согласия и ознакомления с приказом под роспись не требуется).
Ваш выход на работу в выходной день может быть расценён как согласие. При этом работника можно привлекать к работе в выходной день не более, чем 12 раз в календарный год. Большее количество случаев работы в выходные является нарушением законодательства о труде. При этом при пятидневной рабочей неделе через 6 дней у работника обязательно доложен быть выходной, т.е. Вас не могут привлечь к работе в одну неделю и в субботу, и в воскресенье.
Работа в выходной день должна компенсироваться оплатой в размере не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) за каждый отработанный в выходной день час или в «одинарном» размере и предоставлением другого дня отдыха (неоплачиваемого). Нарушение этих требований, также, как и нарушение сроков выплаты заработной платы, по решению суда может явиться основанием для расторжения контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой трёхмесячного среднего заработка.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Инспекция труда), профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель также выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
При наличии каких-либо нарушений законодательства о труде или охране труда надо обращаться к нанимателю с заявлением об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства (он откажет), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения. Получить письменный ответ от них с подтверждением факта нарушения. Затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем с исковым заявлением в суд. Пошлина при обращении в суд по вопросам трудового законодательства с граждан не взимается.
Привлечение к работе в выходной день должно производиться по приказу нанимателя с согласия работника. При этом форма согласия законодательством не предусмотрена (т.е. обязательного письменного согласия и ознакомления с приказом под роспись не требуется).
Ваш выход на работу в выходной день может быть расценён как согласие. При этом работника можно привлекать к работе в выходной день не более, чем 12 раз в календарный год. Большее количество случаев работы в выходные является нарушением законодательства о труде. При этом при пятидневной рабочей неделе через 6 дней у работника обязательно доложен быть выходной, т.е. Вас не могут привлечь к работе в одну неделю и в субботу, и в воскресенье.
Работа в выходной день должна компенсироваться оплатой в размере не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) за каждый отработанный в выходной день час или в «одинарном» размере и предоставлением другого дня отдыха (неоплачиваемого). Нарушение этих требований, также, как и нарушение сроков выплаты заработной платы, по решению суда может явиться основанием для расторжения контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой трёхмесячного среднего заработка.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Инспекция труда), профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель также выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
При наличии каких-либо нарушений законодательства о труде или охране труда надо обращаться к нанимателю с заявлением об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства (он откажет), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения. Получить письменный ответ от них с подтверждением факта нарушения. Затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем с исковым заявлением в суд. Пошлина при обращении в суд по вопросам трудового законодательства с граждан не взимается.
Комментирование отключено.
