Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
нарушение контракта
Уважаемый Константин Алексеевич!
Если у меня кончается контракт 14 апреля 2014 года и мне его не продлевают, но у нас на заводе его постоянно нарушают задержкой зарплаты, могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем? И если он не захочет его расторгать, могу ли по окончании его подать на нанимателя в суд с выплатой трёхмесячного среднего заработка? За нарушение законодательства о труде и контракта.
Если у меня кончается контракт 14 апреля 2014 года и мне его не продлевают, но у нас на заводе его постоянно нарушают задержкой зарплаты, могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем? И если он не захочет его расторгать, могу ли по окончании его подать на нанимателя в суд с выплатой трёхмесячного среднего заработка? За нарушение законодательства о труде и контракта.
Здравствуйте, Юрий Витальевич!
Если Вы не хотите продлевать контракт и хотите уволиться, то Вам необходимо было предупредить об этом нанимателя письменно за один месяц. Если Вы этого не сделали, то нужно написать заявление с просьбой об увольнении в связи с окончанием срока контракта хотя бы сейчас и не подписывать продление контракта.
В последний день контракта отработать рабочий день, потребовать у нанимателя увольнение, выдачу трудовой книжки и окончательный расчёт. Даже если наниматель не уволит Вас в последний день контракта, на следующий день не выходить на работу (!) и писать заявление в Инспекцию труда о понуждении нанимателя к увольнению.
Расторгнуть контракт до 14.04.2014 в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде Вы, скорее всего, уже не успеете (делать это надо до окончания его срока).
Если Вы не хотите продлевать контракт и хотите уволиться, то Вам необходимо было предупредить об этом нанимателя письменно за один месяц. Если Вы этого не сделали, то нужно написать заявление с просьбой об увольнении в связи с окончанием срока контракта хотя бы сейчас и не подписывать продление контракта.
В последний день контракта отработать рабочий день, потребовать у нанимателя увольнение, выдачу трудовой книжки и окончательный расчёт. Даже если наниматель не уволит Вас в последний день контракта, на следующий день не выходить на работу (!) и писать заявление в Инспекцию труда о понуждении нанимателя к увольнению.
Расторгнуть контракт до 14.04.2014 в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде Вы, скорее всего, уже не успеете (делать это надо до окончания его срока).
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
А положена ли мне 13 премия по итогам отработанного года, если я его отработал, а потом мне не продлили контракт (а тем кто работает, выплатили её)?
Constalex
Здравствуйте, Юрий Витальевич!
Я полагаю, что положена. Однако всё зависит от того, что написано в положении о премировании нанимателя. Если Вы считаете, что Вам несправедливо не выплатили премию, Вам необходимо в письменной форме обратиться в комиссию по трудовым спорам организации (если она создана), подав заявление на имя комиссии по трудовым спорам нанимателю.
Если Вы не являетесь членом профсоюза, Вы можете по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам организации или в суд. Если комиссия не создана — в суд.
Я полагаю, что положена. Однако всё зависит от того, что написано в положении о премировании нанимателя. Если Вы считаете, что Вам несправедливо не выплатили премию, Вам необходимо в письменной форме обратиться в комиссию по трудовым спорам организации (если она создана), подав заявление на имя комиссии по трудовым спорам нанимателю.
Если Вы не являетесь членом профсоюза, Вы можете по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам организации или в суд. Если комиссия не создана — в суд.
