Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
отпуск
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Подскажите, пожалуйста, ответ на вопрос: работнику продлён трудовой отпуск в связи с временной нетрудоспособностью во время отпуска. В связи с производственной необходимостью работника необходимо отозвать на оставшиеся в этой части отпуска дни. Возможно ли отозвать работника из продлённого таким образом отпуска с выплатой компенсации?
Работник ещё не пробыл в отпуске 14 дней, вторая часть отпуска будет предоставлена позже в течение текущего рабочего года в размере15 календарных дней.
Подскажите, пожалуйста, ответ на вопрос: работнику продлён трудовой отпуск в связи с временной нетрудоспособностью во время отпуска. В связи с производственной необходимостью работника необходимо отозвать на оставшиеся в этой части отпуска дни. Возможно ли отозвать работника из продлённого таким образом отпуска с выплатой компенсации?
Работник ещё не пробыл в отпуске 14 дней, вторая часть отпуска будет предоставлена позже в течение текущего рабочего года в размере15 календарных дней.
Здравствуйте, Ирина!
Нет, в этой ситуации нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. В соответствии с требованиями ч.ч. 2, 3 ТК: «В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года».
Нет, в этой ситуации нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. В соответствии с требованиями ч.ч. 2, 3 ТК: «В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года».
Комментирование отключено.
