Здравствуйте, Юрий!
Окончание срока контракта является достаточным основанием для увольнения работника. При этом сокращения должности не происходит и наниматель вправе принять на Ваше место другого работника. Полагаю, что в этой ситуации обращаться в суд не имеет смысла.