Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
контракт
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, такой вопрос. Наниматель присылает уведомление за месяц, что продлён контакт и я на этом контракте написала (это требовали) «Согласна продлить контракт сроком на один год». Свой экземпляр контракта отдала на подпись, где расписалась. Вопрос: может ли наниматель передумать и не продлить мне контракт, если он меня уже предупредил о продлении?
Скажите, пожалуйста, такой вопрос. Наниматель присылает уведомление за месяц, что продлён контакт и я на этом контракте написала (это требовали) «Согласна продлить контракт сроком на один год». Свой экземпляр контракта отдала на подпись, где расписалась. Вопрос: может ли наниматель передумать и не продлить мне контракт, если он меня уже предупредил о продлении?
Здравствуйте, Марина!
Наниматель обязан за один месяц предупредить Вас в письменной форме. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечёт восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено (при обращении работника в суд с исковым заявлением).
Наниматель обязан за один месяц предупредить Вас в письменной форме. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечёт восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено (при обращении работника в суд с исковым заявлением).
Комментирование отключено.
8 комментариев
Аноним
А если наниматель передумал и не продлил со мной контракт, является ли это нарушением? Могу ли я подать в суд?
Constalex
Здравствуйте, Марина!
Повторюсь. Если наниматель передумал и уволил Вас, Вы можете обратиться в суд. Это нарушение установленного порядка увольнения с работы не влечёт восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда.
Повторюсь. Если наниматель передумал и уволил Вас, Вы можете обратиться в суд. Это нарушение установленного порядка увольнения с работы не влечёт восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда.
Аноним
Мне наниматель не продлевает контракт, потому что сокращается моя единица. Время подобрали к окончанию моего контракта. У меня несовершеннолетний ребёнок. Правомерен ли наниматель? Мои действия?
Constalex
Здравствуйте, Марина!
В описанной ситуации наниматель может уволить Вас в связи с окончанием срока контракта. После Вашего увольнения Ваша должность будет выведена из штатного расписания.
В описанной ситуации наниматель может уволить Вас в связи с окончанием срока контракта. После Вашего увольнения Ваша должность будет выведена из штатного расписания.
Аноним
А если наниматель уведомление вручил вовремя, но сам контракт после истечения срока работнику не вручил?
Constalex
Здравствуйте, Марина!
Ваш экземпляр контракта должен был быть у Вас с момента подписания контракта сторонами.
Аноним
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Пришло уведомление, что не будут продлевать контракт, он до 10 декабря, я хочу уволиться раньше, обязаны ли они меня уволить или могут держать до конца контракта?
Constalex
Здравствуйте!
До окончания срока контракта Вы можете уволиться по соглашению сторон. Т.е. при наличии согласия на это нанимателя. Обязанности уволить Вас по Вашему заявлению до окончания срока контракта у нанимателя нет.
