Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оплата в выходной день
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, работник отработал 12 рабочих дней и 2 выходных дня. Норма рабочего времени — 20 рабочих дней (сотрудник находится на окладе). Согласно статье 69, мы ему должны компенсировать эти дни в одинарном размере и заплатить оклад за 12 рабочих дней?
Извлечение из статьи 69: «При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы».
Спасибо.
Извлечение из статьи 69: «При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы».
Спасибо.
Здравствуйте, Марина!
В соответствии с ч. 1 ст. 146 ТК работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 ТК. Действовать исходя из требований этих двух статей необходимо в следующей последовательности:
В соответствии с ч. 1 ст. 146 ТК работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 ТК. Действовать исходя из требований этих двух статей необходимо в следующей последовательности:
- Работнику оплачивается оклад пропорционально отработанным часам в дни, установленные рабочими для него режимом рабочего времени (в Вашем случае — 12 дней).
- Оплачиваются отработанные выходные дни в «одинарном размере» за каждый отработанный час. Для этого надо рассчитать часовую тарифную ставку в этом месяце (месячный оклад делим на норму количества рабочих часов по производственному календарю).
- Выбираем по согласованию с работником вид компенсации за работу в выходной день: повышенная оплата или другой день отдыха.
- Повышенная оплата: начисляем еще по тарифной ставке за каждый отработанный час в выходные дни. Работа в выходной день фактически всегда производится сверх месячной нормы рабочего времени потому, что норма рассчитывается исходя из режима рабочего времени, который предусматривает выходные! При этом, если работник не работал весь месяц по каким-либо причинам (отпуск, болезнь и т.д.), для него в этом месяце должна быть рассчитана индивидуальная норма рабочего времени, которая не включает его выходные по режиму рабочего времени.
- б) Предоставление другого дня отдыха. Предоставляем другой полный день отдыха (без оплаты!). То, что в народе зовут «отгул». Другой день отдыха должен быть фактически отражен в табеле использования рабочего времени.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
А если остальные дни у работника были прогулы? Тогда получается, что он в любом случае не отработал норму. Тогда ему за выходные дни только доплата в одинарном размере?
Constalex
Здравствуйте, Марина!
Особенности оплаты труда в случае прогулов законодательством не предусмотрены. Исходя из грамматического толкования этой юридической нормы получается, что в этой ситуации оплата за работу в выходные дни должна производиться в одинарном размере.
Особенности оплаты труда в случае прогулов законодательством не предусмотрены. Исходя из грамматического толкования этой юридической нормы получается, что в этой ситуации оплата за работу в выходные дни должна производиться в одинарном размере.
