Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
субботник
Здравствуйте! Я на 18 неделе беременности, в рабочий день (не в выходной) отправляют на субботник, должна ли я на него идти?
Здравствуйте, Екатерина!
Даже если бы Вы не были беременной, наниматель не вправе поручать Вам работу, не предусмотренную трудовым договором, и в том числе отправлять на субботник.
Вообще, в соответствии со ст. 264 ТК: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более лёгкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт нанимателя».
Даже если бы Вы не были беременной, наниматель не вправе поручать Вам работу, не предусмотренную трудовым договором, и в том числе отправлять на субботник.
Вообще, в соответствии со ст. 264 ТК: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более лёгкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт нанимателя».
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Спасибо! Но ситуация получается конфликтная, начальство знает, но всё равно отправляет, а не придёшь, ещё и объясняй потом, почему не явилась, а у нас ещё любят сказать: «Дома же ты убираешь, а на субботник сходить не можешь»…
Constalex
Здравствуйте, Екатерина!
Вам решать, как поступать в каждом конкретном случае, исходя из состояния здоровья. Можете напомнить своему руководству, что оно несёт ответственность за Ваше здоровье и здоровье Вашего ребёнка, вплоть до уголовной!
Вам решать, как поступать в каждом конкретном случае, исходя из состояния здоровья. Можете напомнить своему руководству, что оно несёт ответственность за Ваше здоровье и здоровье Вашего ребёнка, вплоть до уголовной!
