как уволиться в декрете быстро?

Семенидо Мария
28 апреля 2014 в 10:58
Здравствуйте, я нахожусь в декрете! Мой муж работает в той же организации, что и я. Мы хотим отправить его в декрет, а я уже нашла работу и хочу уволиться! Как это сделать быстро? Наниматель сказал, что заявления рассмотрят в положенный срок, но какой этот срок — не уточнил!
Константин Алексеевич Молчанов
29 апреля 2014 в 00:11
Здравствуйте, Мария!
Для того, чтобы Вашему мужу был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, Вам необходимо прервать этот отпуск и выйти на работу, написав заявление о прерывании отпуска. Вас должны допустить к работе с того дня, который Вы укажете в заявлении.
Порядок увольнения для Вас общий: если Вы работаете по трудовому договору с неопределённым сроком действия, Вы подаёте письменное заявление и через месяц Вас должны уволить. Если Вы работаете по контракту, то уволиться Вы можете по соглашению сторон, в срок, согласованный сторонами контракта (п. 1 ст. 35 ТК) или в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК: «Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка».
При расторжении контракта по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. При наличии каких-либо нарушений законодательства о труде или охране труда надо обращаться к нанимателю с заявлением в связи с нарушением нанимателем законодательства (он откажет), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, получить письменный ответ от них с подтверждением факта нарушения. Затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем в суд. Иного законного пути при отсутствии желания нанимателя расторгнуть контракт нет.
Комментирование отключено.