Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Предоставление отпуска перед декретом
Добрый день!
Работаю в организации с 05.11.2013 года. Сейчас беременна. В декрет уходить в августе. Перед больничным хочу взять полный отпуск, но директор отказывается предоставить, объясняя это тем, что после выхода из декрета я могу уволиться и он с меня не сможет взыскать выплаченные мне отпускные. Но ведь когда болеешь, отпуск меньше не становится. Как мне можно отстоять свои права? Заранее спасибо.
Работаю в организации с 05.11.2013 года. Сейчас беременна. В декрет уходить в августе. Перед больничным хочу взять полный отпуск, но директор отказывается предоставить, объясняя это тем, что после выхода из декрета я могу уволиться и он с меня не сможет взыскать выплаченные мне отпускные. Но ведь когда болеешь, отпуск меньше не становится. Как мне можно отстоять свои права? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Олеся!
Конечно, в описанной ситуации Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам получить трудовой отпуск полностью, несмотря на то, что не отработали полный рабочий год.
Вам необходимо написать нанимателю письменное заявление о предоставлении трудового отпуска и зарегистрировать его у секретаря (иного лица, принимающего корреспонденцию). Если регистрировать заявление отказываются — необходимо отправить его заказной корреспонденцией. Если отпуск по заявлению не предоставляют, то можно обратиться в Инспекцию труда (ул.Правды, 18) сначала на приём и нанимателю могут в телефонном разговоре разъяснить его ошибку или напишите письменную жалобу.
Конечно, в описанной ситуации Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам получить трудовой отпуск полностью, несмотря на то, что не отработали полный рабочий год.
Вам необходимо написать нанимателю письменное заявление о предоставлении трудового отпуска и зарегистрировать его у секретаря (иного лица, принимающего корреспонденцию). Если регистрировать заявление отказываются — необходимо отправить его заказной корреспонденцией. Если отпуск по заявлению не предоставляют, то можно обратиться в Инспекцию труда (ул.Правды, 18) сначала на приём и нанимателю могут в телефонном разговоре разъяснить его ошибку или напишите письменную жалобу.
Комментирование отключено.
