Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Недостача
Уважаемый Константин Алексеевич!
Я работаю продавцом в магазине. Я ушла в отпуск, после выхода из отпуска прошла инвентаризация учёта товара, при которой была выявлена недостача. В магазине работают три продавца, сумму недостачи поделили на троих человек, хотя не учли, что на время отпуска работали продавцы из других магазинов. Не было ни сличительной, ни учёта времени работы продавцов. Я не подписывала акты о согласии выплаты недостачи, так как не согласна с ними.
Имеют ли право с меня высчитывать недостачу без моего согласия с заработной платы и при увольнении смогут ли с меня высчитать сразу всю сумму? Или предприятие должно в судебном порядке высчитывать с меня недостачу, если я с ней не согласна?
Я работаю продавцом в магазине. Я ушла в отпуск, после выхода из отпуска прошла инвентаризация учёта товара, при которой была выявлена недостача. В магазине работают три продавца, сумму недостачи поделили на троих человек, хотя не учли, что на время отпуска работали продавцы из других магазинов. Не было ни сличительной, ни учёта времени работы продавцов. Я не подписывала акты о согласии выплаты недостачи, так как не согласна с ними.
Имеют ли право с меня высчитывать недостачу без моего согласия с заработной платы и при увольнении смогут ли с меня высчитать сразу всю сумму? Или предприятие должно в судебном порядке высчитывать с меня недостачу, если я с ней не согласна?
Здравствуйте, Оксана!
Позволю себе процитировать статью 408 Трудового кодекса: «Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы».
Наниматель может высчитывать с Вас причиненный ущерб в размере только частями не более чем по 20% Вашей заработной платы, это касается и окончательного расчёта при увольнении. Если наниматель нарушил какое-либо из перечисленных требований, можете смело обращаться в комиссию по трудовым спорам (если она есть в Вашей организации), а если нет, то в суд.
Там Вы можете поставить вопрос и о правильности суммы удержания и можете доказывать свою невиновность, учитывая нарушения которые допустил наниматель при организации сохранности имущества.
Позволю себе процитировать статью 408 Трудового кодекса: «Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы».
Наниматель может высчитывать с Вас причиненный ущерб в размере только частями не более чем по 20% Вашей заработной платы, это касается и окончательного расчёта при увольнении. Если наниматель нарушил какое-либо из перечисленных требований, можете смело обращаться в комиссию по трудовым спорам (если она есть в Вашей организации), а если нет, то в суд.
Там Вы можете поставить вопрос и о правильности суммы удержания и можете доказывать свою невиновность, учитывая нарушения которые допустил наниматель при организации сохранности имущества.
Комментирование отключено.
