Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
оформление на работу
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Подскажите, пожалуйста, может ли наниматель принять ИТР на 0,5 ставки (не по совместительству) и установить согласно графика первые 10 рабочих дней в месяц 8-часовой рабочий день, а в остальные рабочие дни — 0 часов? При этом норма месячной выработки сохранится. Другими словами, работник нужен в первую половину месяца, как это можно правильно оформить? Заранее большое спасибо.
Подскажите, пожалуйста, может ли наниматель принять ИТР на 0,5 ставки (не по совместительству) и установить согласно графика первые 10 рабочих дней в месяц 8-часовой рабочий день, а в остальные рабочие дни — 0 часов? При этом норма месячной выработки сохранится. Другими словами, работник нужен в первую половину месяца, как это можно правильно оформить? Заранее большое спасибо.
Здравствуйте, Любовь!
У работника должен быть в трудовом договоре указан следующий режим рабочего времени: «Начало рабочего дня (указать время), окончание рабочего дня (указать время, исходя из продолжительности рабочего дня — 8 часов), перерыв для отдыха и питания (указать время), неполное рабочее время — 0,5 ставки, выходные дни по графику работы, суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом — календарный месяц».
Ежемесячно составляется график работы, в котором планируется половина нормы рабочего времени, исходя из производственного календаря и распределяется по дням месяца. Это могут быть и первые 10 дней месяца. При этом надо помнить, что работник должен получить выходной не позже, чем через 6 дней рабочих дней подряд (т.е., к примеру: 1,2,3,5,6 — рабочие дни, 7 — выходной, 8,9,10,11 — рабочие дни).
Также необходимо учитывать, что количество рабочих дней в конкретном месяце и продолжительность последнего рабочего дня в месяце будут зависеть от исчисленной половинной нормы рабочего времени в месяце по производственному календарю.
У работника должен быть в трудовом договоре указан следующий режим рабочего времени: «Начало рабочего дня (указать время), окончание рабочего дня (указать время, исходя из продолжительности рабочего дня — 8 часов), перерыв для отдыха и питания (указать время), неполное рабочее время — 0,5 ставки, выходные дни по графику работы, суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом — календарный месяц».
Ежемесячно составляется график работы, в котором планируется половина нормы рабочего времени, исходя из производственного календаря и распределяется по дням месяца. Это могут быть и первые 10 дней месяца. При этом надо помнить, что работник должен получить выходной не позже, чем через 6 дней рабочих дней подряд (т.е., к примеру: 1,2,3,5,6 — рабочие дни, 7 — выходной, 8,9,10,11 — рабочие дни).
Также необходимо учитывать, что количество рабочих дней в конкретном месяце и продолжительность последнего рабочего дня в месяце будут зависеть от исчисленной половинной нормы рабочего времени в месяце по производственному календарю.
Комментирование отключено.
