Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
дополнительный выходной
Здравствуйте!
Я — многодетная мать (3-е детей до 16-ти лет). Работаю 5 дней в неделю по 8 часов. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый выходной в неделю или месяц? Если имею, то какие документы я должна предоставить нанимателю? Спасибо!
Я — многодетная мать (3-е детей до 16-ти лет). Работаю 5 дней в неделю по 8 часов. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый выходной в неделю или месяц? Если имею, то какие документы я должна предоставить нанимателю? Спасибо!
Здравствуйте, Елена!
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по её (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса).
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребёнка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет), по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению (ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса).
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (ч. 4 ст. 265 Трудового кодекса).
Свободный день предоставляется нанимателем по письменному заявлению. К заявлению прилагаются:
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по её (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса).
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребёнка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет), по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению (ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса).
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (ч. 4 ст. 265 Трудового кодекса).
Свободный день предоставляется нанимателем по письменному заявлению. К заявлению прилагаются:
- копии свидетельств о рождении детей;
- справка о месте жительства и составе семьи.
- для полных семей — справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- для неполных семей — копия свидетельства о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи;
- для семей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, — копия удостоверения ребёнка-инвалида;
- для лиц, назначенных опекунами (попечителями), — копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя).
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Здравствуйте! Скажите, если у меня будет 6-ти часовой рабочий день, право на доп. выходной остаётся для многодетной?
Constalex
Здравствуйте, Елена!
Рабочий день продолжительностью 6 часов может быть установлен по разным правовым основаниям (разным причинам).
- При предоставлении свободного рабочего дня в неделю согласно ч. 2 ст. 265 ТК свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
- в семье работника воспитывается ребёнок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
- работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь (т.е. полная норма рабочего времени в неделю — 40 часов или сокращённая норма рабочего времени в неделю — работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, или отдельным категориям работников — инвалиды 1 и 2 групп, учителя, врачи и т.п.). Если у Вас неполное рабочее время, оно установлено при приёме на работу по Вашему заявлению или по приказу нанимателя в связи с производственной необходимостью (т.е. неполная ставка), то свободный день в этом случае не предоставляется.
- При предоставлении свободного рабочего дня в неделю согласно ч. 3 ст. 265 ТК свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии условий по коллективному договору Вашей организации. Таким образом, если написано в нём, что при неполной ставке не предоставляется, то не предоставляется. Если ничего об этом не написано, то предоставляется.
Если возникает индивидуальный трудовой спор по этому вопросу с нанимателем, то при наличии комиссии по трудовым спорам в организации Вы вправе обратиться в неё с письменным заявлением. Если комиссия создана, но Вы не член профсоюза, то вы вправе по своему выбору обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Если комиссия не создана, то Вы вправе обратиться сразу в суд. Также Вы можете обратиться в суд, если комиссия не приняла удовлетворяющее Вас решение.
