Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение по сокращению
Доброго времени суток!
Моя должность — заместитель директора школы по административно-хозяйственной работе. Мою ставку сокращают до 0,5, но работать на таких условиях нет никакого желания, т.к. объём работы не уменьшился, ответственность тоже, а денег получать буду в разы меньше.
Имею ли я право на увольнение по сокращению и если да, то на каком основании?
С уважением, Елена
Моя должность — заместитель директора школы по административно-хозяйственной работе. Мою ставку сокращают до 0,5, но работать на таких условиях нет никакого желания, т.к. объём работы не уменьшился, ответственность тоже, а денег получать буду в разы меньше.
Имею ли я право на увольнение по сокращению и если да, то на каком основании?
С уважением, Елена
Здравствуйте, Елена Васильевна!
Установление неполного рабочего времени относится к изменению существенных условий труда (ст. 32 Трудового кодекса). Об изменении существенных условий труда наниматель обязан за месяц в письменной форме предупредить работника с указанием причин производственного, экономического или организационного характера. Работник вправе отказаться от изменения существенных условий труда и тогда наниматель вправе будет его через месяц после предупреждения уволить по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от изменения существенных условий труда) с выплатой 2-недельного среднего заработка.
Если работник считает, что причин изменения существенных условий труда не существовало, они были незаконны и т.д., он может обратиться в течение месяца с момента увольнения с иском в суд о восстановлении на работе.
Установление неполного рабочего времени относится к изменению существенных условий труда (ст. 32 Трудового кодекса). Об изменении существенных условий труда наниматель обязан за месяц в письменной форме предупредить работника с указанием причин производственного, экономического или организационного характера. Работник вправе отказаться от изменения существенных условий труда и тогда наниматель вправе будет его через месяц после предупреждения уволить по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от изменения существенных условий труда) с выплатой 2-недельного среднего заработка.
Если работник считает, что причин изменения существенных условий труда не существовало, они были незаконны и т.д., он может обратиться в течение месяца с момента увольнения с иском в суд о восстановлении на работе.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
3 группа инвалидности, сахарный диабет. Могу ли отказаться от сокращения трудового рабочего времени, если это прописано в трудовых рекомендациях?
Constalex
Здравствуйте, Елена Васильевна!
В соответствии с частью 3 ст. 34 закона «О здравоохранении» (далее — Закона) установлено, что заключение МРЭК об условиях и характере труда инвалидов является обязательным для нанимателей. Наниматели, не выполнившие заключение МРЭК, несут ответственность, установленную законодательством.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Таким образом, оплата труда инвалидов 3-ей группы производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). При этом отработанное время определяется с учетом режима рабочего времени, установленного заключением МРЭК.
В случае несогласия гражданина с заключением МРЭК, частью 4 этой же статьи Закона предусматривается право гражданина на его обжалование в порядке, установленном законодательством (в учреждении здравоохранения, где выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида).
В соответствии с частью 3 ст. 34 закона «О здравоохранении» (далее — Закона) установлено, что заключение МРЭК об условиях и характере труда инвалидов является обязательным для нанимателей. Наниматели, не выполнившие заключение МРЭК, несут ответственность, установленную законодательством.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Таким образом, оплата труда инвалидов 3-ей группы производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). При этом отработанное время определяется с учетом режима рабочего времени, установленного заключением МРЭК.
В случае несогласия гражданина с заключением МРЭК, частью 4 этой же статьи Закона предусматривается право гражданина на его обжалование в порядке, установленном законодательством (в учреждении здравоохранения, где выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида).
