Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Временный перевод
Каким образом лучше осуществить перевод на другую должность в другое структурное подразделение на одном и том же предприятии на время отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком? Предложение со стороны нанимателя или по своей инициативе? Что теряет работник при таком переводе (временно), если до пенсии осталось 5,5 лет, контракт заканчивается в 2017 году?
Здравствуйте, Тамара!
При переводе неважно, чья инициатива — работника или нанимателя. В рассматриваемом случае перевод происходит только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 5 ст. 33 ТК). При временном переводе трудовой договор или контракт не заключается, поэтому в части продления трудовых отношений Ваша ситуация не изменится.
При переводе неважно, чья инициатива — работника или нанимателя. В рассматриваемом случае перевод происходит только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 5 ст. 33 ТК). При временном переводе трудовой договор или контракт не заключается, поэтому в части продления трудовых отношений Ваша ситуация не изменится.
Комментирование отключено.
