Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
расчет
Уважаемый Константин Алексеевич! Хочу поздравить вас с днём Победы и задать вопрос.
Если при увольнении меня рассчитали в этот день не полностью, а остальную сумму насчитали позднее, является ли это нарушением трудового законодательства. И что я могу предпринять в связи с этим, если это является нарушением?
Если при увольнении меня рассчитали в этот день не полностью, а остальную сумму насчитали позднее, является ли это нарушением трудового законодательства. И что я могу предпринять в связи с этим, если это является нарушением?
Здравствуйте, Юрий!
Спасибо за поздравление, и Вас с днём великой Победы!
Если вас рассчитали не полностью, это является нарушением (за исключением случая невыплаты премии за определённые периоды времени, которые не совпадают по времени с моментом увольнения).
В соответствии со статьей 78 ТК: «В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчёте денежным суммам».
Для взыскания необходимо обратиться в суд по месту нахождения нанимателя с исковым заявлением. Иски по трудовым вопросам не облагаются госпошлиной.
Спасибо за поздравление, и Вас с днём великой Победы!
Если вас рассчитали не полностью, это является нарушением (за исключением случая невыплаты премии за определённые периоды времени, которые не совпадают по времени с моментом увольнения).
В соответствии со статьей 78 ТК: «В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчёте денежным суммам».
Для взыскания необходимо обратиться в суд по месту нахождения нанимателя с исковым заявлением. Иски по трудовым вопросам не облагаются госпошлиной.
Комментирование отключено.
