Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Предоставление выходного дня.
Организация занимается грузоперевозками. Водителям установлен следующий режим работы: наниматель устанавливает работнику пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями — суббота и воскресенье, продолжительность рабочей недели — 40 часов.
Подскажите ответы на следующие вопросы:
Подскажите ответы на следующие вопросы:
- Должен ли составляться график, в котором будет указано время начало работы и окончания?
- Если работник привлекается сверхурочно, нужен ли на это приказ с какой формулировкой? И можно ли предоставить другой выходной день?
- Если работник привлекается к работе в выходной день и в приказе прописано, что за работу в выходной день ему предоставляется другой день отдыха, этот выходной должен быть в этом же месяце или можно в следующем?
Здравствуйте, Марина!
— работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договорённости с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. В случае предоставления другого дня отдыха оплата за работу в сверхурочное время производится в одинарном размере.
- Работнику должен быть установлен режим рабочего времени: начало и окончание рабочего времени, перерыв для отдыха и питания. Как правило, режим рабочего времени прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в трудовом договоре. Если продолжительность рабочей смены разная или разное время начала и окончания рабочего дня, должен быть график работы (сменности) и в нём нужно указать кроме продолжительности рабочего дня, время начала и окончания рабочего времени, перерыв для отдыха и питания.
- Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя — т.е. приказ необязателен. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
— работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договорённости с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. В случае предоставления другого дня отдыха оплата за работу в сверхурочное время производится в одинарном размере.
- Другой день отдыха может быть предоставлен и в следующем месяце.
Комментирование отключено.
