Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Сокращение во время беременности.
Дочь работает в филиале областного водоканала. Через месяц уходит в декретный отпуск. Так как отдел, в котором она работает, будет ликвидироваться, то её хотят сократить. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Станислава Людвиговна!
Ч. 3 ст. 268 ТК говорит о том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (в том числе и по сокращению штата) с беременными женщинами, не допускается, кроме случаев ликвидации организации (всей организации). Таким образом, увольнение в этой ситуации неправомерно.
Ч. 3 ст. 268 ТК говорит о том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (в том числе и по сокращению штата) с беременными женщинами, не допускается, кроме случаев ликвидации организации (всей организации). Таким образом, увольнение в этой ситуации неправомерно.
Комментирование отключено.
