Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Отпуск без сохранения заработной платы
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Хочу узнать, какие меры административной ответственности будут приняты по отношению к предприятию и должностным лицам, когда работники долгое время, а именно более года, находятся в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, некоторые по инициативе нанимателя? Трудовые книжки находятся в отделе кадров, они приходят и пишут заявления за свой счёт каждый месяц, а отдел кадров оформляет ежемесячно на них приказ об отпуске за свой счёт. Спасибо.
Хочу узнать, какие меры административной ответственности будут приняты по отношению к предприятию и должностным лицам, когда работники долгое время, а именно более года, находятся в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, некоторые по инициативе нанимателя? Трудовые книжки находятся в отделе кадров, они приходят и пишут заявления за свой счёт каждый месяц, а отдел кадров оформляет ежемесячно на них приказ об отпуске за свой счёт. Спасибо.
Здравствуйте, Светлана Николаевна!
Продолжительность неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по инициативе нанимателя, с согласия работника, законодательством о труде не ограничена (ст. 191 ТК: «При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договорённости между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением»).
О неоплачиваемом социальном отпуске по инициативе работника говорит ст. 190 ТК: «По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением».
Предоставление отпуска более 30 календарных дней (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением) является нарушением и если будет установлено, что работникам предоставлением этого отпуска причинён вред, то это будет являться административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 9.19 «Кодекса об административных правонарушениях» — наложение на виновных должностных лиц штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
Однако мне подобные случаи штрафов неизвестны. Если не хотите ходить в неоплачиваемые отпуска, не надо просить у нанимателя и не соглашаться на его предложения о неоплачиваемом отпуске. В случае отсутствия работы наниматель должен объявлять и оплачивать простой в размере не менее 2/3 оклада работника. А вот отсутствие оплаты фактического простоя является нарушением, причиняющим вред работнику. Как-то так.
Продолжительность неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по инициативе нанимателя, с согласия работника, законодательством о труде не ограничена (ст. 191 ТК: «При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договорённости между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением»).
О неоплачиваемом социальном отпуске по инициативе работника говорит ст. 190 ТК: «По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением».
Предоставление отпуска более 30 календарных дней (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением) является нарушением и если будет установлено, что работникам предоставлением этого отпуска причинён вред, то это будет являться административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 9.19 «Кодекса об административных правонарушениях» — наложение на виновных должностных лиц штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
Однако мне подобные случаи штрафов неизвестны. Если не хотите ходить в неоплачиваемые отпуска, не надо просить у нанимателя и не соглашаться на его предложения о неоплачиваемом отпуске. В случае отсутствия работы наниматель должен объявлять и оплачивать простой в размере не менее 2/3 оклада работника. А вот отсутствие оплаты фактического простоя является нарушением, причиняющим вред работнику. Как-то так.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Можно ли узнать, что конкретно должно быть прописано в коллективном договоре, чтобы не было нарушений при длительном предоставлении отпусков без сохранения заработной платы (более года) для многих работников предприятия? И эти отпуска не повлияли на трудовой отпуск работников? Спасибо.
Constalex
Здравствуйте, Светлана Николаевна!
Для того, чтобы наниматель смог предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска по инициативе работника продолжительностью более одного месяца, в коллективном договоре должно быть записано, что наниматель имеет право предоставлять такие отпуска продолжительностью ____месяцев в год. Для того, чтобы время этих отпусков входило в фактически отработанное время, для предоставления трудового отпуска необходима запись примерно следующего содержания: «Время социальных неоплачиваемых отпусков работников включается в рабочий год и приравнивается к фактически отработанному времени при предоставлении трудовых отпусков» (п.4 ч. 2 ст. 164 ТК).
И наоборот, если хотите, чтобы наниматель не смог даже предлагать работникам неоплачиваемые социальные отпуска по своей инициативе, в коллективном договоре должно быть написано что-то вроде: «Запрещается предоставлять неоплачиваемые социальные отпуска по инициативе нанимателя более ____месяцев в год (или более месяца в год)».
Для того, чтобы наниматель смог предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска по инициативе работника продолжительностью более одного месяца, в коллективном договоре должно быть записано, что наниматель имеет право предоставлять такие отпуска продолжительностью ____месяцев в год. Для того, чтобы время этих отпусков входило в фактически отработанное время, для предоставления трудового отпуска необходима запись примерно следующего содержания: «Время социальных неоплачиваемых отпусков работников включается в рабочий год и приравнивается к фактически отработанному времени при предоставлении трудовых отпусков» (п.4 ч. 2 ст. 164 ТК).
И наоборот, если хотите, чтобы наниматель не смог даже предлагать работникам неоплачиваемые социальные отпуска по своей инициативе, в коллективном договоре должно быть написано что-то вроде: «Запрещается предоставлять неоплачиваемые социальные отпуска по инициативе нанимателя более ____месяцев в год (или более месяца в год)».
