Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Предоставляется ли сотруднику трудовой отпуск, если он был в опуске без сохранения зараб. платы?
С работником заключён трудовой контракт. В мае хочет взять трудовой отпуск на 26 календарных дней за период работы с 15.04.2013 г. по 14.04.2014 г. За указанный рабочий год работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 29 календарных дней. Положен ли ему ещё и трудовой отпуск за рабочий год с 15.04.2013 г. по 14.04.2014г.?
Здравствуйте, Елена!
С учётом предоставления отпуска без сохранения заработной платы 29 календарных дней, у работника сдвинется рабочий год для предоставления трудового отпуска на 15 календарных дней (29 - 14) до 30.04.2014 г.
Следовательно, следующий год начнётся с 01.05.2014 и с этой даты можно предоставлять трудовой отпуск и за год 01.05.2014−30.04.2015. При этом необходимо учитывать, что отпуск за второй и последующий годы предоставляются согласно графику отпусков.
С учётом предоставления отпуска без сохранения заработной платы 29 календарных дней, у работника сдвинется рабочий год для предоставления трудового отпуска на 15 календарных дней (29 - 14) до 30.04.2014 г.
Следовательно, следующий год начнётся с 01.05.2014 и с этой даты можно предоставлять трудовой отпуск и за год 01.05.2014−30.04.2015. При этом необходимо учитывать, что отпуск за второй и последующий годы предоставляются согласно графику отпусков.
Комментирование отключено.
