Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
графики сменности
Здравствуйте! Могу ли я установить следующий график сменности для продавцов в магазине одежды? Планируемый график работы 10:00−20:00 (10 часов). Выход на работу 2/2. Какой минимальный обед при 10-часовом режиме работы? Например, если в июне норма — 168 часов, то у моих работников выходит: 160 и 140 часов.
При этом как производить оплату? Или как удобно сделать график работы, чтобы выходила норма часов за месяц? Заранее благодарю за ответ.
При этом как производить оплату? Или как удобно сделать график работы, чтобы выходила норма часов за месяц? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, Владимир!
- В принципе, такой график работы возможен. Но при приёме на работу на полное время наниматель обязан предоставлять работнику работу в соответствии с нормами рабочего времени по производственному календарю. Для того, чтобы не было недоработки/переработки часов в каждом конкретном месяце, нужно в соответствии с производственным календарем планировать количество смен и уменьшать продолжительность последней смены в месяце.
- Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приёма пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приёма пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
- Оплата труда производится за фактически отработанное время по табелю использования рабочего времени.
Комментирование отключено.
